サービス残業について。 30代、男、介護士です。 夜勤専従の介護士をしており、シフト上の退勤時間は午前9時半なの…

Question

サービス残業について。

30代、男、介護士です。
夜勤専従の介護士をしており、シフト上の退勤時間は午前9時半なのですが、朝礼が午前10時からある為、9時半から10時までの30分間はいつもサービス残業をしています。「退勤時間の9時半で帰ってはいけないのか？もしくは残ることが絶対なら残業は付けてはダメなのか？」と管理者に相談したのですが、「朝礼は10時から！そういう決まりだから！」と突っぱねられました。

これっておかしくないですか？
管理者に相談してダメなら本社に相談すべきでしょうか？

Answer 1

その文面だと、
「朝礼は10時だから、あなたは参加しなくてもいい」
というようにも受け取れますよね。
さっさと帰って何か言われたら、
「労働基準監督所に相談します」
と言いましょう。

Answer 2

心中お察し致します。労働基準監督署等の公的機関に相談しましょう！参考にしてくださいませ！自分の身は自分で守れ！会社との正当な戦い方。｜宮脇 良 #note https://note.com/miyawakill/n/n9ac577ae9637

Answer 3

おかしいです。労働基準法違反です。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

福祉関係者です。

この時代におかしな施設ですね。
普通に残業代出してなければ行政指導が入ると思いますが・・

NO2も管理者同様の考え方ですか？まともな考えの上司に相談して、勤務時間変更又は残業代をつけてもらえるようにしましょう。