30代中盤でフリーター経験が長く、社会人経験が浅いと転職はブラック企業が多いですか？どこに転職してもこの年だと仕事渡され…

Question

30代中盤でフリーター経験が長く、社会人経験が浅いと転職はブラック企業が多いですか？どこに転職してもこの年だと仕事渡されて放置されて、自分で何とかして仕事を進める会社が多いでしょうか？

Answer 1

30台で中途採用をする企業は『即戦力』を求めています。一から仕事を教えるのであれば素直な手あかのついていない新卒を雇います。

即戦力ということは、事務所の仕事であれば簡単に業務説明して『これをやっておけ』という具合になります。それに追従できなければ『ポイ』です。

従って、事務所仕事よりも工場や現場での肉体労働の方が経験のない転職者向きと言えるでしょう。

バイトしかやってこなかった人間は緩いプレッシャーの少ない職場体験しかなく、西華を求められ絶えず精神的プレッシャーにさらされる正社員の仕事を『ブラック』などと勘違いしやすいみたいですね。

Answer 2

ブラック企業が少なくないというのは事実です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください。

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞めることができます

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

ブラック企業とは限りませんが
３０代の中途は即戦力を求められるので
ある程度の自力はあると思われていますし
１から１０まで教えようとはしないところが多いでしょうね。

例えば「これファイリングしといて」という指示を出された時に
「ファイリングってどうやってやればいいの？？」となるのは新入社員のイメージですが、３０代中途社員の場合は過去のファイリング資料を勝手に調べて同じように綴じてくれるくらいは期待してしまいます。

Answer 4

残念ながらそうなりますね。
もうすぐアラフォーになる何の取り柄もない者を採用するという事は、要するに誰でもいいということですからね。

ただ、ご自分が判断してフリーターを続けてこられた訳ですから、そこは致し方ないとは思います。
ただ、ノーチャンスではないんですよ。

どうせブラックならば、大きなお金が動く業界に身をおいた方がいいね。何ならそこで成功しなくてもいい。
辛くても、そこで我慢して経験や知識、人脈をつくることは可能だから。

そこから何かが生まれることもある。運も必要だけど、そういう場に自分を置くことは大事。
勿論、君の能力が誰かの目に止まらないと話にならないが。