Wワークの週40時間について教えて下さい。 母子家庭になったので仕事を探そうと思ってるんですが、子供がまだ小さいので平…

Question

Wワークの週40時間について教えて下さい。
母子家庭になったので仕事を探そうと思ってるんですが、子供がまだ小さいので平日週5日子供が保育所に行ってる間働いて、土日祝に早朝4時間程度働きたいと思ってるんですが、土日祝にまず働けるところをと思って面接の申し込みをしたところ平日の仕事と土日祝の仕事合わせて週40時間までに抑えて下さいと言われました。
それで、質問なんですが、この週40時間と言うのは、月平均で週40時間に収まればいいのでしょうか？もしくは、週で1回でも40時間を超える週があればダメなんでしょうか？
たまたまどちらかが残業になって40時間を超えてしまうということもあるかなと思うんですが、、、反対にシフトで入れない日があったりもすると、その週は40時間に全く到達しなくなると思うんですけど、、、

Answer 1

1日8時間、1週40時間を超えて働かせる場合には、割増賃金の支払いが必要です。
これは、労基法38条で、事業所を異にする場合にも適用されることになっています。
すなわち、Wワークの場合であっても、1日8時間、1週40時間を超えて働かせた場合には、割増賃金の支払いが必要になります。
その割増賃金の支払いはどちらの事業所がするか？となるとバイト先（副業側）が払うことになるのが多いです。
（40時間とは一週間に40時間です。）

なので副業側の負担にならないように「40時間を超えないように…」と言われたのだと思います。
しかし、現状として40時間超えることもあります。
私も母子家庭でかつてはWワークしてました。週に40時間超えたこともありましたが、副業側へ申告しないで普通に働いていました。なので割増賃金はなしの時給です。
ただでさえWワークとして雇ってもらえているし、それだけでありがたいと思っていたので通常賃金のままで満足でした。
個人の労働時間を事業所を超えてまで調べたりはしないので、労基にばれるなんてことはまずないです。
質問者様が割増賃金でない状態で勤務することに不満がなければ「40時間超えることはないです」と適当に言っておけば大丈夫です。