アルバイト先の衛生環境によって生じた害虫etcによってアレルギーが出てしまった場合、労災認定されますか？

Question

アルバイト先の衛生環境によって生じた害虫etcによってアレルギーが出てしまった場合、労災認定されますか？詳しくお話しすると私は週に4日前後アルバイトに出ていて、そこにはネズミが居ます。それに関しては駆除業者を入れています。
数週間前からダニに噛まれ、箇所が増え続けています。(皮膚科に通ってダニによるものだと診断されました。)

最初は自宅だろうと思っていましたが、同じように頻繁に出勤しているスタッフもダニに噛まれたと聞いて詳しく調べ、
私の症状は布団などに居るツメダニではなくネズミや鳥に寄生するイエダニによるものでは無いかと推測しています。

証明が出来るか分かりませんが、実際に店の衛生環境による病気だとしたら労災認定されますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
愚問で申し訳ございません。

Answer 1

「アレルギー」は個人の体質なので、発症は個人の因子になります。

よって労災認定は無いです。

「誰もが同じ環境なら、誰もがその病状を発する」のであれば、労災になります。

またもちろん「推測」では労災申請すらできません。医師の診断を受けて病名が付き、それが個人因子に関係ないものであるなら、労災になります。

違う例でいうなら、
社員食堂で「そば」を食べたとき、

「そばアレルギーを発症した」なら労災にはなりません
「そばが腐っていて食中毒」なら労災になります。

それと同じです。