先月から新しい職場で働きはじめました。

Question

先月から新しい職場で働きはじめました。そこは店長含め社員が４人で、そのうち女が1人。
この人は化粧品の担当で、（化粧アドバイザーみたいな人。）
で、その社員が私が初出勤の時最初担当で、なんか冷たいな、、感じました。

初出勤時に、掃除の事を教わるにも、これ持って。これも。
で、ホールに出て、端っこにゴミとかよくあるから、とってって下さい。と

以上やってんな。

「ん？ホール全てやればいいのですか？
順番は適当でいいんですか？」
「はい、いいです。」

なんか冷たい人やなと、、

で、次の日からパートのおばちゃんとかに色々教わりながら、何日かたって、レジもやるよーになって。

クーポンやら、クレジット、モバイル、PayPayとか、とりあえずめっちゃ種類がある。

これにはポイントつくが、これはつかないとか。
とりあえずややこしくて、毎日頭いっぱいなりながら、教えてもらってた。

で、おばちゃんも、こんな一気に言われてもパンクするし、ちょっとずつでいいからねー！って言って色々教えてもらいました。

おばちゃんが、分からんとこ教えるよゆーてくれたので、事務所で教えてもらってたら、その社員が事務所入ってきた。

で、おばちゃんも◯◯さん、（私のことです。）いっぱいいっぱいなってやるし、でも期待してるからねーw

とか言ってたら、その女社員がテンパるなら社員呼んでください。と真顔でゆわれてん。
威圧感ハンパなくてさ。。

で、その前も面接時に髪の色を落とせと言われてたから、落としてから出勤しました。
そしたらその女社員が、髪の色聞いてますか？
明るいです。
と一言。

で、面接時に落としてと言われていたので、落としたのですが、、
おとつい染めたばっかなんで、すぐは…。。

面接時に、（カラーナンバー6か7て言われたので、美容院で伝えました。）

なのに、あかんて言われて、じゃーなんて言ったらいいんですかて、、
言ったら、店長から言ってもらいますとか言われて。。

で、帰り店長と話してて、今回は染めなくて全然いいですよ。
こちらの伝え方も悪かったかもしれないので。

また次回染める時になれば、今より暗めにしていただければ助かります。と言われてんな。
で、分かりましたと。

なのに、何日か後に、その女が1枚の紙を持ってきて。
この前、美容院でなんて言っていいか分からんと言ってたので、これを美容院に持ってってください！て言ってきてん。

とりあえず、私に対しては確実に態度が違う。
分からない事あって、聞いても冷たいので、最近はその人には聞かないようにしています。

挨拶もたまに返ってこないときあります。

こゆときはどうするべきでしょう。
仲いいおばちゃんに言うべき？？
でも、その女社員との関係のが長いし微妙かと。

店長に言うべき？
でも、店長他男社員は、他店からの移動なので、まだ女社員や、パートのベテランおばちゃんと関係浅そうなんです〜、、

長々すみません。
色々案をください。

ちなみに、私の性格は思った事をすぐ言ってしまうところがあり、社員だあろうが間違っているとかみついてしまうくせがあります。
今回、本人に直接言ってしまうと働きにくい環境を作ってしまうと思い、まだ新人なので、猫をかぶっている状態です。。

補足

明日からまた出勤。
どうすればいいでしょう、、

Answer 1

こんＸＸは(^_^)

なるほどですね。大変ですね。

>とりあえずややこしくて、毎日頭いっぱいなりながら、教えてもらってた

むちゃくちゃ大変さ伝わります(>_<)

その女性がその4人の中での立ち位置がわからないのですが（おそらく一番長い人なのかな）見る限りだと不器用なのか、冷たいのか、はたまた少しコミュ障なのか。。
見る限りだと、コミュ障だと思います。

>威圧感ハンパなくてさ。。

いるいる（笑）こういう人いるんですよね。
もうね、そっくりというか、似た人が自分の周りにいるからわかる。
だから、髪の毛の件も挨拶の件も、だいたいどんなか想像できる。

こういう人は、打ち解けるのに時間がかかるだけだから。
ただの口数少ないちょっとだけ偏屈なコミュ障だから。
それから、最初の段階で変な風に捉えられたり目をつけられたりしたら、その人の中で変な固定概念を作りだすから、打ち解けるのに余計時間がかかる。
だから目をつけられたら、時間がかかると思った方がいい。（目を付けられないようにしたほうがベター）

なので、結論から言うと、”長い時間”と”壁をいかに取っ払うか”で、解決できる。
髪の毛の件なんか、口で言うのが面倒やからそういう風にしただけやと思う。

でー…

>こゆときはどうするべきでしょう。仲いいおばちゃんに言うべき？？

うん、それもいいと思います。
おばちゃんも同じように思うところがあるだろうから、聞いてくれるでしょうしね。
でも、くれぐれもコソコソ話で。

>店長に言うべき？

この場合やと、店長もまだその女社員の御眼鏡にかなってなさそうですしね。
言ったところで、何も解決にならないです。
店長に言う→店長がだんまり（めんどくさいことに巻き込まれたくないから） or 店長に言う→店長がその人に注意する→その女社員「は？誰に向かって言ってんの。私のほうがキャリアあるの。チクったのは●●（あなたね）なの、あいつー覚えてろよ」
どっちかの構図にしかならないのは目に見えている。

>私の性格は思った事をすぐ言ってしまうところがあり、社員だあろうが間違っているとかみついてしまうくせがあります。

いかん、それはこの女社員にとって状況を悪化させるだけ。
いまはちょっとだけ我慢してや。

自分だったらですか？
この女社員の対処法は、”距離を詰めること”と”頑張ってる姿を見せる”（パフォーマンスでも）ことで、冷たくなくなると思うから。

要はそう、猫被りでもいいから話しかけたり、わからないことを直接聞いたりして距離を詰めるしかない。（いやだけどね）
相手のテリトリーに入っていくやり方。
とことん言われたことを守り、相槌を打ち、従順型になる。（いやだけどね）
で、一生懸命頑張る姿を見せる。
すると、徐々に反応が変わってくる。

で、もう一つの”時間がかかる”、これはしょうがない。長く一緒にいるほど女社員から壁開いてくるから、それを待つしかない。
新人のうちは、絶対打ち解けてくれない。頑固な親方タイプだから。

案外難しいタイプに見えるけど、この手の人は単純なタイプ。

>明日からまた出勤。

しんどいけど、がんばれ！(^_^)b