食品製造工場でパートをして3年になる20代女です。11月末に有給を希望しているのですが、できれば今年いっぱいで退職したい…

Question

食品製造工場でパートをして3年になる20代女です。11月末に有給を希望しているのですが、できれば今年いっぱいで退職したいと思っているのですが、パートリーダーと社員、どちらに退職を伝えればよいのですか？

Answer 1

社員の役職者（上司）に伝えるのが理想です。

また、「退職届」を出した方が良いですよ。口頭は引き延ばしにあいます。
退職日はあなたが決め「退職届」に書き込みます。

以降、参考です。
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を決めて下さい。退職日に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

Answer 2

正社員である直属の上司に伝えるべきです、パ－トさんは仕事以外の事を云われてても困ります、

Answer 3

社員っていうか責任者