介護の仕事の経験者、もしくは介護業界の仕事･待遇に詳しい方にお聞きします。 高校生です。将来のことを考えていろいろ…

Question

介護の仕事の経験者、もしくは介護業界の仕事･待遇に詳しい方にお聞きします。

高校生です。将来のことを考えていろいろな職種、業種、資格について調べています。日本は高齢化が進んでいるので介護業界についても調べています。

調べていく内に、介護士として働くならば正社員（常勤）よりも派遣の方が良い、という意見があるのを知りました。

理由は、
①.正社員だと夜勤、日勤の交替勤務を拒否することができず、生活リズム的に心身に負担がある。派遣の場合は、自分の希望に沿って勤務できることも多い。
②.正社員だとサービス残業なども多い。派遣の場合は、時間でしっかり区切られる。
③.介護業界は人手不足で、派遣でも高時給。かつ、トラブルが生じたら派遣会社に相談できる。
④.介護業界はブラックなところが多く、人手不足も解消する見通しがなく、総合的には勤務先、時間、待遇の希望を言える派遣の方が有利。待遇、労働環境など何かと負担、課題の多い介護業界で働くならば自分自身を守る上でも派遣会社を味方につけて派遣で働くほうが良い。

実際はどうなのでしょうか？
介護士として働くならば正社員よりも派遣の方が良い、という主張は概ね正しいのでしょうか？

Answer 1

１は派遣かな
でも手当はつきますけどね。夜勤一回4000~8000円別途つきます

２勤務形態が日勤と夜勤などで3~4ある場合は突然休みなどなければ残業は０か５時間いないですね。
派遣は全く０だとおもいますが、いつまでもかえれないなんてことはないですよ。

３そうですね。まあ高いといっても時給1500~1700円くらいではないでしょうか、ながく正社員で勤めていればそれ以上には上がりますし、賞与退職金もつきますので、パート的に考えるなら派遣はいいですね。

４それはあるかもしれませんね。
とくに夜勤は嫌だとなるとかなり正社員では限られるのではないかな。あることはあるけどかなり低いので派遣の方がましかもしれませんね。それ以外は守られるべきは正社員であると思います。病院系介護職だと研修など会議なども頻繁にあり生涯学習にはなると思います。

Answer 2

①それは、その通りです。

②それは、言えます。

③しかしです。派遣は、責任ある仕事をさせてもらえずスキルが身に付きません！いくら知識があっても宝の持ち腐れに成ります。

④しかし、派遣は、派遣切りと言ってクビになりやすいですよ❗そして昇給もありませんし賞与もありません！

本気でこの業界を目指すなら労働環境を変えていくつもりでいないと同じです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。、
泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください