仕事で、どうにも腑に落ちない事があり、どっちが正しかったのか意見を聞きたいので、お答えいただければと思います。以下の出来…

Question

仕事で、どうにも腑に落ちない事があり、どっちが正しかったのか意見を聞きたいので、お答えいただければと思います。以下の出来事は、先日家族の祖父が様態が悪化し、息を引き取った為、忌引休暇の申請を行おうと連絡をした際の出来事です。長文になります。

息を引き取った翌日の朝電話をすると、「直接話ししに来い｣と言われ出向いた訳なのですが、行くやいなや直ぐに、話し合いをする場所に連れてかれ、事情を話しました。すると、施設長は｢家族が死んで、休むのはええわ。だけどシフトはどうするつもりなんや？酸素つけな生きとれん容態で、絶飲食なったら、長くない事くらい介護士やってたんだから分かるだろ？その時点で休みを申請しなかったのは、詰めが甘いんだわ｣と何故か説教され、2時間かけてやっと代わりを見つけて、休みを貰ったのですが、本来こういうことは、上司が代わりを探すのが正しかったのか否か、教えてくれるとありがたいです。

Answer 1

できの悪い上司なんでしょうね。
人が生きる、死ぬ。は大変です。
家族もいることだし、そう簡単にはいかない。
普通、危篤だと勤務先には連絡しない。
死んでからになる。
忌引きは、死んでから申請だよ。
危篤だから仕事休むなら連絡するけどね。
いつ死ぬか？わからんだろう。
1週間後もしれんし、うちなんか転院手続き中に急に死んだよ。
翌日、転院予定だったのに、医者は安定してるとか？？言ってたけどね。

パラハラ、モラハラ的にあなたがとらえても仕方がない。
葬儀の段取りとか？手伝いがあるかもしれんのに、直接来いはない。

代わりを探すのは、上司の仕事だよ。
一般社員が探すのか？おかしいよ。自分で探させるなんて、問題だよ。

もっと上の上司に相談したら？労働基準監督署に相談してもいいね。
パラハラ＆モラハラのダブルだと思うよ。

Answer 2

代わりの人材を見つけるのは

管理者の仕事

貴方がその代理を見つける必要があるなら

管理者（施設長）なんて要らないじゃん

職務怠慢で訴えるぞ！って言えば
大人しくなるのでは？

Answer 3

上司と言っても管理職とは限らないので
部外者が判断できない事例ですが･･･
ただ･･･上司がおっしゃるとおり
祖父様の様態が悪化での事態なのですから
それなら前以て相談していたら
上司の対応も違ったと思いますよ。

Answer 4

お悔やみ申し上げます。
上司の対応は、遺憾に思います。
しかし、上司の気持ちも理解してあげて下さい。
シフトの余裕がない状態で不幸にての急な休暇。
仕事を円滑に回さなければいけない上司の気持ち。
上司の対応の仕方は問題有りと思いますが、休暇を取る側も配慮が必要だと思います。