就活について

Question

就活についてこの人は、おかしいですよね？大学名も代表的な評価項目なのに
違うといっていますよ
人柄が同じだったら大抵高学歴を取るのにです。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12213360857?fr=and_other

Answer 1

志望動機について、です。

1.そこの企業でなければならない理由を書く

企業側から見ると
「だったら、うちの会社じゃなくてもよくね？他に行けば？」と言われてしまうのです。

なぜ、こんな事を言われてしまうのかと言うと「せっかく内定出しても、よその会社に行ってしまうんじゃ？」と企業側が思うからです。

2.自分と企業を結びつけて、動機に持ち込む

「自分はこんな経験をしてきたので、御社の事業に興味を持ちました」

現在のあなたの説明では、
「金型が世の中に欠かせないと知ったから、作ってみたい」

です。

それは「パンはみんなが食べてるから、売れるだろうから作ってみたい」

と同じです。

「パン作りに以前から興味があり、美味しいパン屋に遠方まで足を運びました。自分もいつか、消費者に美味しいと言ってもらえるようなパンを焼くのが夢だっんです」

みたいに、「夢」とつなげる文章を作りましょう。すると文章全体に熱量が加わり、

「本当にやりたいんだな」と言う熱意が伝わります。

また、1番やらかしてはいけないのは
「ＨＰで見て、良さそうだと思ったから」
です。

これは、各種資料を見ても、1番言ってはならない事です。ＨＰで何がわかるんだ！と企業の人に怒られます。

対処法としては
・御社の説明会やインターンに参加して、こういう所が良いと思った
・御社の工場見学をして、こういう点に惹かれた

などです。

工場がある場合、大抵は工場見学がありますから、めんどくさくても参加して下さい。

3.入社後に、どのように活躍したいか

未経験ですが、高品質な製品を製作できるよう頑張りたい

↑これは、とても良い文章と思います。

さらに「自分が戦力になれば、御社が栄えますぜ」的なエッセンスを何か入れられれば、尚オッケーと思います。

頑張って下さい！！

Answer 2

そもそも日本の仕組みがおかしいんです。
好景気の時はとにかく、いかにたくさん採用するかで奪い合いをしていました。
今のような選考はほとんどありません。大学を序列化して優先的に採用していました。
しかしそんなバブルな時代は過ぎさり本当に優秀な人材が必要になっても、その人材を選ぶ能力の無い企業に文句を言ったところで何の価値もありません。
ただただ就活している大学生の魅力を感じてくれる企業に巡り合えるかどうかの運に頼るしかありませんが、その前に自分を磨くことが大事です。
わたしは中途採用で面接した経験がありますが、たかだか数回の面接でその人の価値を判断すると言うことは本当に難しいです。

Answer 3

人柄同じなら学歴を見るかも知れませんが、人柄がほぼ同じって人は少ないですからね。特技や技能、長所は皆違うものです。その企業に今必要なものを持ってる方を採用するのではないですか。学歴は最初に分類して、あとは人柄が重視というのはそうだと思いますよ。大手の製薬会社で、学歴は最初にふるいにかけて、面接官は学歴の記載されていない履歴書をみて採用を決めるというとこもありますよ