私は食品製造工場に勤務して今年で7年4ヶ月になるパートタイマー従業員(私は「衛生」に所属しています。)です。

Question

私は食品製造工場に勤務して今年で7年4ヶ月になるパートタイマー従業員(私は「衛生」に所属しています。)です。この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困っています。
この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動しているのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしています。正直他の部署もギリギリの人数で稼動しているのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気でぶちギレたり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰っていると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思っている、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い)
上記の様にこの会社では1番「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を食らわしています。
更には、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げて他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思っている人間が多いです。)
私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「ライン(仕上げ)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。
休日出勤させられた事も何度もありました。
私も上記の様に自分の受け持っている仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。
逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。
私も今まで散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。
私も上記の様な事が何度もありました。
何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動しているのか?等と正直思ってしまいます。
私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。
最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。
もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。
これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしていると思ってしまいます。
あと、「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等にぶちギレたり激怒したりします。
ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。
こう言った事等は他の会社等でも良くある事でしょうか？
上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならない、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知している、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや！」等とハッキリと言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った等)場合、会社を解雇されてしまいますか？
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか？
回答宜しくお願い致します！

補足

ちなみに、私は現在のこの職場(食品製造工場勤務)に勤務して7年4ヶ月になる31才のパートタイマー従業員です。

Answer 1

いかなる理由があろうとも、応援者に対してそのような態度をとることを許している会社幹部がおかしいです。

そのような部署だからパートも足りない、だから応援を依頼することになるのでしょう。

とはいえ、キレたところでマイナスのイメージしかないです。やめておきましょう。

Answer 2

激怒したからといって解雇されることはないと思いますが、毎年契約更新があるなら更新しないといわれることあるかも...
辞める覚悟があるならぶちまける形でもいいと思いますが、そうでなければ言い方は大事になると思います。

そもそも自分の部署がギリギリの人数で回ってる状態で他所に人をやるという判断をする各部署の責任者に問題ありですよね。私も製造業で働いていてやはり人手不足で部署間での応援要請があったりしますが、自分の所がギリギリの時は責任者で断ってますよ。

部署の責任者に能力がないならさらにその上の人にその部署に問題があることで結果自分達が困ってるということを話してみるとかどうでしょうか。
感情に任せて自分が損することはないと思いますよ。

ちなみにこれは相談とは関係ないですが、私の会社でも迷惑な部署があってそのせいで社員さんはしなくていい早出をさせられたりしてます。常務にパートも残業して協力しろって言われたこともありますが、私の会社は就業規則でパートには残業休日出勤はないと決まっているので無駄な残業休日出勤はしませんっていって対抗したことあります。

そしてその迷惑部署はワガママばかりで生産性も下がりまくって会社のお荷物部署になって経営会議で散々言われて厳しく管理されるようになりました。
結局、そういう部署は最終的に自分達に返ってくるだなって思いましたね。