コンプライアンス事務局に報告しても問題ないかを教えていただければと思います。 勤務している所属のトップが室長、その下に…

Question

コンプライアンス事務局に報告しても問題ないかを教えていただければと思います。
勤務している所属のトップが室長、その下にグループリーダーがおります。
数ヶ月に室長の紹介で女性が入社しました。
会社の本社は地方にありますが、その女性は東京事務所採用になりました。
うちの部署はその女性以外全員本社勤務となっております。
その女性は室長の不倫相手でした。
お腹に赤ちゃんがいたようです。
女性が入社した後、二人はもめたようで、結局流産されたとのこと。そこから彼女の体調不良が続き、現在彼女の勤務状況を知るのは室長とグループリーダーだけでグループ内共有はありません。在宅勤務を上司が認めたようですが、実際会社が認めているかは不明です。(東京事務所はほとんど出勤していないとのこと、また東京の取引先に簡易事務所があるので、実際のところ、誰も彼女を管理していない。)
グループリーダーはとても優しい方なので、室長にはあきれているものの、女性が自殺行為をするのではないかと、室長の言いなりとなり、彼女の直属の上司になるので、ケアーせざるを得ない状態です。そのため、グループリーダーもコンプライアンス違反ギリギリで動いています。最近では、ほとんど家にいるようで、鬱状態のなかで、家で夜中等に仕事をした時間(仕事をしているかも不明)を普通勤務時間帯に付け替えて、それを上司が認めているとのこと。
一人で仕事をしている訳ではないので、仕事の不具合が出始めていますし、所属スタッフとのワークバランスを崩しています。私としては、社内コンプライアンス事務所に匿名で「勤怠改ざんの疑い」で報告し、調査していただきたいと思っておりますが、やるべきではないでしょうか？コンプライアンスに詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

Answer 1

社内の就業規則を隅々まで確認した方が良いかと思います。
見なし勤務の文言や、上長と相談の上で調整が出来る等、会社に都合の良い言葉があれば、逃げ切られる可能性があります。

他にも、就業規則を守っていない事を見つけられるかもしれません。

証拠を集めて報告しないと、上手く丸め込まれてしまう可能性があるので、何を持ってその報告をしているのかある程度集めておきましょう。

匿名での投稿はイタズラの可能性もあり、動いてくれる可能性はありますが、様子見とされる可能性もあります。

法務やコンプライアンス部門があるならば、秘密厳守で対応する窓口を用意してる可能性もあるので、社内の体制もしっかり把握しておいた方が良いです。