今年の4月に新卒で入社し、1週間ほどで辞めました。(甘い、というのは自分でも十分に分かっています)

Question

今年の4月に新卒で入社し、1週間ほどで辞めました。(甘い、というのは自分でも十分に分かっています)急募の一般事務の仕事に応募しました。

仕事内容は
ワード、エクセルを使用した入力業務
取引先への書類作成
等です。

学歴、必要な経験、必要な免許や資格、年齢
全て不問です。

私は全商の簿記3級、エクセル3級、電卓1級、
文書デザイン1級、文書処理1級、
MOS2016のワード、エクセル

まだ他にもありますが、一応いくつか資格は持っています。

社会経験はありませんが、アルバイトは居酒屋でホールを1年、スーパーでレジを1年ほどしていました。

そこで質問です。

「急募」の場合、やはり社会経験がほぼ無いに等しい私が採用されることは厳しいでしょうか？

ちなみに、増員ではなく欠員補充です。

採用担当を経験した方などに回答いただけると
嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

採用担当の経験者だからこそお伝えします。正直厳しいですね。
基本的に欠員補充は即戦力が対象です。学歴、必要な経験、必要な免許や資格、年齢全て不問なのは条件であって、あなた様よりもその企業にマッチした人が応募してしまえば負けるわけです。
ただその欠員の社員がすでに辞めているのか、数週間後に辞めるかの状況によります。急募だけではそこが測り兼ねるわけです。
厳しい一言ですと、アルバイトを社会経験とみなさない会社はあります。少なくとも一週間の職歴は職歴ではないということです。
その反面、別の観点で応募者の聞き取りの中で総合判断の上で、採用になることもあります。
あとは資格をどの程度重視してしているのかです。ですが欠員補充は資格より経験のほうを重んじる可能性が高いでしょう。
それでもあえてお書きしますと、そういう詳細を考えずに、自分がここで働きたいと思う気持ちが強いのなら、果敢にアタックすることです。自分で道を切り開くことが肝心ではないでしょうか？アタックしてダメならあきらめもつくのではないでしょうか。

Answer 2

欠員補充ならば、経験者を求める可能性が高いです。
特に、事務は人気職になりますから、難しいでしょう。

Answer 3

そんな奴いらん。

Answer 4

社会経験が・・・・というより
1週間で辞めてしまったという事実がネックですね。

うちに来ても、すぐ辞めるかもと・・・

一般事務は人気の職種です。
ライバルがたくさんいますいますので、

採用する側からみると
会社のみんなと仲良くできそうな子を採用します。