現在、高校1年生なのですが 将来はオリエンタルランドに就職して テーマパーク社員として 実際にパークに勤務し、 …

Question

現在、高校1年生なのですが
将来はオリエンタルランドに就職して
テーマパーク社員として
実際にパークに勤務し、
ゲストと関わるのが夢です。最近、詳しく調べてみようと思い
オリエンタルランドのホームページに
アクセスしてみました。
《採用》のところを読んでいたんですが
テーマパーク社員の中にも
スーパーバイザー職(新規学卒者)と
スーパーバイザー職(経験者)という2つがありました。
経験、というのは
アルバイトで働いていたことがあるかどうか、
ということなのでしょうか？

あと、契約社員から
テーマパーク社員、と呼び名が変わったと思うのですが
契約社員というものがどういうものなのか
いまいちわかりません。
ボーナスが出なかったり、
お給料が少なかったり、
いつ切り捨てられるかわからなかったり、
契約が切れたらすぐに切り捨てられたり、
というような、あまり良くないイメージが
私の中にあります(;_;)
契約社員から社員になる、ということは
可能なのでしょうか？
やはり、正式に就職するとなると
(契約社員というものについてよくわかりませんが)
契約社員、というだけあって
何故か少し不安を感じます。
それともこれは単なる私の概念でしょうか？

契約社員、というものがどういうものなのか
知っている方がいましたら
教えて頂けると嬉しいです。

ディズニースーパーバイザー候補から
スーパーバイザーになるまで
どのくらいかかるのかも
知りたいです。

長々と失礼しました。

宜しくお願いします。

Answer 1

ＯＬＣでいうテーマパーク社員というのは、一般の会社の契約社員とは若干異なるものです。普通の会社の契約社員に比べれば、給料面でも待遇でも悪く、パートに近い部分があります。また、キャストからテーマパーク社員へは昇格可能性は結構ありますが、正社員になる道はほとんどありませんので、覚悟は必要です。４０歳まで、テーマパークの現場にいるという感じです。
スーパーバイザーへは早ければ１年くらいでなれますが、ある程度のマネジメントを積むことが必要です。飲食店や物販店なので店長などの仕事を経験していれば、覚えも早く即戦力になります。逆に、キャストあがりであったり新卒だと苦労します。キャストあがりであれば、ディズニーの雰囲気や仕事内容についての知識は非常にありますが、マネジメントする力が足りないですから。

スーパーバイザーに求められるのは、簡単にいえば店長さんの能力。マネジメント管理です。一番大変のはキャストをまとめること。普通の飲食店と違い、純粋にサービス業好きなだけではなく、ディズニーマニアと呼ばれるような曲者のキャストもいますし、長期間働きディズニーどっぷりのキャストもいます。それが悪いだけではないのですが、個性がしみついているので管理に苦労します。

契約社員はわかりやくくいえば、年契約（期間契約）の社員です。なので、経営上の問題であったり、人的問題、能力的な問題があれば来年は契約しない・・・ということもあります。

ディズニーランドのテーマパーク社員になるのであれば、将来もずっと続けていく。給料的には年齢があがっても厳しい。などは覚悟が必要です。

一番いいのは、キャストのアルバイトをしながら、ＳＶさんの実情を知ること。ディズニーの雰囲気を知ることです。その次としては、マネジメント間隔を徹底して覚えるために一般の飲食店・小売店でマネジメントを経験する。それから、ＳＶを目指しても遅くはないですから。