時短勤務になるが給与額等労働条件は通常勤務と同額にしてもらうよう交渉したい、 と考えております。

Question

時短勤務になるが給与額等労働条件は通常勤務と同額にしてもらうよう交渉したい、
と考えております。現職を長期休職し5月に復職したのですが、復職後の身を案じての会社側の配慮とは思うものの、簡単な仕事ばかりで時間を持て余してしまいます。

スピードある会社で後輩や未経験で入社してきた人は昇格もし、責任ある仕事もどんどん任されているにもかかわらず、自身は給与面でも未経験・新人並みの低額、の割に、勤務年数だけは長く古株なので、経営陣からの扱いは
「古株なのだし厳しい事を言ってもいいだろう」
と思われているらしく、パワハラめいたことも大勢の前で言われるし、惨めで恥ずかしいです。

やる仕事も無いので、今の会社にいる時間をなるべく短くし、空いた時間で転職に向けて勉強ｓる時間を創出したいと考えております。

しかし、これ以上条件面も下げたくはないので、
会社には
「成果はフルタイム勤務時と同等に出す。時短になったからと手を抜いたり言い訳したりしない。
なので、条件面はそのままに1日あたり1～2時間退社時間を早める時短勤務を認めてもらいたいと考えておりますが、コミュニケーション障害で交渉力が乏しい為、自信がありません。

交渉のコツ、こう言ったら良いよ、というのがありましたらなんでも構いませんのでアドバイスをお願いいたします。

補足

急いで打ったので変なところもあり申し訳ありません。

・勉強ｓる時間⇒勉強する時間

・…を認めてもらいたいと考えておりますが、
⇒…を認めてもらいたい」という趣旨の交渉を考えておりますが、

です。
修正のうえお詫びいたします。

Answer 1

仕事でたいした成果をあげてないのに給料あげろって言ってるのと一緒ですから言い方云々の話ではないかと。

Answer 2

時短制度があって、それを利用したいと申し出ればいいのではありませんか？
おそらく給与等の条件についても一緒に規定されているでしょう。

自分だけ特例を認めてくれというのなら、それなりに会社に貢献した人でないと無理です。この質問からするに、質問者様はそういう社員ではなさそうなので、無理でしょう。

質問者様が今するべきことは、「持て余している時間」で「後輩や未経験で入社してきた人」に手本を見せることです。

手本を見せられて、腐っている質問者様に対して、質問者様の要求に応える義務は会社にはありません。