信頼される警察官になりたいと言うのはいいと思います。 ただ漠然としてますので、「では具体的にどうやって県民から信頼を得ますか?」など、もっと練る方がいいですね。 不祥事については、神奈川県警から訊かれることはあるかと思いますが、自分から言うべきではないですね。 先方を否定気味に捉えられる可能性があり、かなり突っ込んだ質問が飛び交いそうです。 規律・チームワークが何より重要な組織に、そのような人を迎え入れたいとは思えません。 短い面接の中で一緒に働きたいと思わせることが重要です。そこに時間を割かれるより、他にアピールできるところを探しましょう。
常識的に考えて相手の悪口わざわざ書いて採用されるわけがないでしょ。 不祥事が多いと言っても 実際問題ネットで見た程度の話で 他の県警あるいは他の国の警察と比べてしっかり調べたことでもないでしょ。 特に根拠もなく悪いイメージをもって相手を誹謗中傷するタイプの人間だとしか 思われないと思いますが・・・ ていうか、 貴方の理屈でいうなら神奈川県民が不祥事が多くて信用できないから採用しないよって話になるでしょw
常識的に、官民関わらず不祥事に触れる事はしません。 社員の面接であって、経営者のヘッドハンティングでは ないのですから。 万が一、面接で問われた時の回答を準備しても良いですが、 自身が言う事ではありません。
正直で良いんじゃないですか。 貴方が腐敗した神奈川県警を変えて下さい。
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