現在会社から転勤の話をされています。 もともと客先で常駐という形の仕事を見つけ応募し現在契約社員で一年ほど働いてい…

Question

現在会社から転勤の話をされています。

もともと客先で常駐という形の仕事を見つけ応募し現在契約社員で一年ほど働いています。

働き始めた時から客先で働き始めたので、雇い主の会社の方は余り知りません。上司にあたる人から話で聞く程度です。
常駐先は地元で雇い主の会社は県外に事務所があるのですが、9月からその県外の本社で働いてくれないか？という急なお願いをされました。

現在の常駐先は大企業で、雇い主は従業員20人程度の小さな会社です。もともと3ヶ月更新の契約だったのですが、恐らくこの先1、2年は仕事がある状態で、雇い主の会社が痺れを切らしたのか私と新しく勝手に面接した人を入れ替えると言われました。

一年ほど働き色々な仕事を覚え(現在も引き継ぎ中)、お客様の顔も覚えてきたところで仕事を変えたくないです。
更に引越しをしなければいけないし、そんなお金は無いですと言ったところ、会社の中にある部屋で生活はできるからと言われました。会社というか一件家みたいなところを間借りしているみたいです。
正直そんな環境では働きたくありません。

正社員なら断れないと思いますが、契約社員なのでキッパリ断ることは可能でしょうか？

Answer 1

例えば、その雇用元の担当社員に継続などの相談はできないのでしょうか？
最近では社員や出向先の意志のもとで出向先社員として転籍を働きかける制度も増えてきています。あなたが出向先でそれなりの実績と評価を得ているのならば、出向先の方にも相談してから一緒に雇用元に転籍を働きかけるなどしてみると可能性が広がるかもしれませんよ。

Answer 2

転勤を断る事は可能ですよ。但し、貴方が受け入れ先に答える事ではなく、貴方を雇ってる会社が
受け入れ先に答える事ですね。

受け入れ先との間で、勤務地の指定が無ければ、
貴方が受け入れて行くか、貴方以外の人を代わり
に行かせるかでしょうから。

転勤は会社の経営状況などで、変わってきますので、それを受け入れるかは、貴方の自由ですからね。その場合は、業務命令でしょうから、断ると言う事は、退社を受け入れた事になるんだったと
思います。