新卒二年目で、職場の人間関係に悩んでいます。 職種は、家の設計士です。 上司、課の中での居心地が悪く、毎日がとても辛…

Question

新卒二年目で、職場の人間関係に悩んでいます。
職種は、家の設計士です。
上司、課の中での居心地が悪く、毎日がとても辛いです。
ことの発端は、新卒一年目からになります。
もともと大学の専攻は建築学科の中でもデザインを主に専攻しておりました。でも、卒業前に留学をして他の国での生活の中でも、災害がよくあり、住宅の重要性をとても強く感じました。日本に帰国して就職は少しでも住宅に関われるようにと思い、元々大学の同期が就職している会社にご縁をもらえ、入社しました。それが今の職場はなのですが、上司との関係が上手く行ってない中でもなんとか一年を迎えました。知識も乏しく、設計での技術もない中で図面を書いているのですがミスも多く、自身でチェックして提出しているのですが、上司に多く指摘をもらいます。指摘をもらうことは、私の力不足なのが問題なので、全く気負うことはないのですが見てもらったときに疑問を感じたことを聞いても逆に質問で返されます。その返しに私自身どうしたらいいのかわからずあたふたをしてしまい、なんとか自分で調べて答えを出すのですがなかなか回答をもらえません。そんな中で毎回そのように返ってくるのが嫌になり、他の県の同期に聞いて対処しています。そんなことをしているのがバレた時には『バカ同士が教え合ってもなんも解決しんやろ』と言われてしまいます。そして、何より今一番辛いことは、職場での私に対しての態度が早くやめろよというような雰囲気になっていて、対応も私の時だけきつく当たられます。よく他の人にきつく当たられてるけど大丈夫？と言われるので間違いは無いかと思います。
先ほど、図面のチェックをしてもらうと言いましたが、訂正箇所が上がったときはちゃんと訂正しているのてすが、ほかの方にも見てもらう制度があるので、そので全く違う指摘がきます。そして、私自身は直さないとと思い訂正しているのですが、その上司に『ミス多すぎ』と言われ呆れられています。最初に見て訂正がなければ治さないと私は思うのです。それに上司の見落としもよくあるなかでミスをしたのは私が悪いと思いますが、そんな言い方しなくてもと思ってしまいます。
私自身も完璧で出してるつもりでの見落としがあるのでなにか訂正はありますか？とよく聞くのですが『別にいいんじゃない？』と言われて返されるので安心して出してしまっているところはあるかなと思います。そこは私の力不足でもありミスなので気を付けなくてはと思うのですが、あまりにも職場の雰囲気が日に日に悪くなり、対応もキツくなったりしているので正直、辛いです。
必死に目の前の仕事をこなせるようにと思っているのですが、上手く行かず空回りばかりしていてそんな中での今の職場の状態なので限界にきているかなと思っています。
突然、声が出なくなったり、歩くこともフラフラで点滴を打ってもらっている中で、でもやっぱりこの状態のまま辞めたくはないなと思っている自分もいて、毎日葛藤しています。
何か、手だてがないかと模索して行動に移すようにしているのですがどれも失敗に終わってしまっていて。
どなたか、アドバイスや指摘を頂けませんでしょうか。
このまま終わるのは嫌なので。
宜しくお願い致します。
長々となってしまいまして申し訳ありません。

Answer 1

当たりがキツイと辛いですよね。
私も経験あります。たぶん、ほとんどの人が経験することだと思います。
そのような環境では自尊心も削がれ、屈辱的な仕打ちに自信もなくなっていってしまうかと思いますが、あなたは別に『恥ずかしい人間ではない』ということをいつも胸にとどめておいて下さい。

エネルギーの消耗が凄まじいことと思いますが、このまま終わらせたくないということで、根性をお持ちであることと、大丈夫？と心配して声をかけてくれる人がいることから、まだその職場では大丈夫と思います。

けれど、悲しきかな根性ではやっていけないのが社会。策士的に打破しなければならないシーンや、極端な言い方ですが潔く負けを認める(速やかに膝をつく)ことも理不尽の中で出来るようにならなければなりません。

たぶんあなたは、納得いかないことがあると顔に出てしまうタイプではなかろうかと思いました。
新人なのに新人らしくないように見られるのではと。
その上司は底意地が悪いなぁと思いますが、対人間ですから、相手にも相手の価値観なりルールがあって、そこを侵食せんとするものは排除対象と見なすのは普通のことです。

私は馬鹿正直で、自分の正義感を前に出しすぎてしまうことがよくあったのですが、やはりプライドの高い上司からはかなり嫌われました。
似た価値観を持ってたり、波長が合う人やそもそも人間の器が海のような人からは過分な温情を賜りましたが、そんな方ばかりではないですからね。

世の中には、自分がルールな人、すぐ感情的になる人、視野が狭い人、などなど色んな種類の未熟な大人が沢山います。自分も例外ではありません。
どれだけ誠実に仕事をしていても、人それぞれの考え方があるかぎり、見る人によっては自分自身も未熟な大人です。

その理解の上で、報告・連絡・相談の徹底と、上司を上司として尊重する絶対的姿勢をとって挑んでみてはと思います。心の中で舌を出して。

質問が質問でかえってくるって、すごいよく分かるんです。ちょっと笑けてしまいました。いますよね、そういう人。
『は？分かんないから聞いてるんですけど？なにがしたいのこの人？』って思ってイラッとしたことあります。若かりしときのことです。
けれどそれは多分にＮＧ対応。
『ごめんなさい分からなくて。教えていただけるとありがたいです。お時間取らせて申し訳ないです。』みたいなのがたぶんこのタイプにはＯＫ対応。
意地が悪い人はどこまでも意地悪だから、抗わずに早く会話を終わらせる方向がきっといいと思われます。

人のタイプや感情の揺れを察知して、押したり引いたりのベターなところをおさえる、本意でなくても引くときはサッと引く。そういうのが必要になってくると思います。
自分の身は自分にしか守れないから、悔しさも達成までの必須調味料と思って頑張ってみてください。

Answer 2

初めまして。

もう今回の件は終わりにした方が良いと思います。

言葉化しては、如何でしょうか？

『どうして私にだけ、そこまでキツく言うのですか？辞めさせようとしてるように感じるのですが、如何でしょうか？』と。

恐れを乗り越えて、言葉化しないと、いつまでも不毛なままです。