就活、内定辞退についての相談です。

Question

就活、内定辞退についての相談です。ある会社から内定(以下A社)を頂いているのですが
保留しています。

理由として、全ての企業を受けてから答えを出したい、ということで人事の方にお伝えしました。

その際に具体的な社名をきかれ
何個か本気で行きたいと思っている選考中の企業があったのでお伝えしました。

しかし、第一志望の企業(親会社(B社)とその子会社(C社))に関して、A社への志望度の低さを見抜かれまいとB社のみ受けていると答え、その親会社の選考が終わる日とその他選考の残っている別会社の選考日のみを考え保留期間を二週間(実際には10日くらいです)頂きました。

ここで問題が起きました、現在第一志望の親会社は落ち、子会社のみ選考が残っている状況で、子会社の合否は確実に保留期間を超えます。(安易に答えた私がバカでしたと反省しています)

しかし、今内定をもらっている企業よりも志望度が高いです。私としては是が非でも受かりたいのですが、もし受かってしまったら、A社の内定を辞退しないといけません。

さらに、最近A社から頻繁に電話がきて、事細かに選考状況ともし受かってもA社に入社するのかきかれます。どちらにしろ、C社の合否がわかるうちに一旦承諾しなければならない感じです。

そうなると、内定保留→承諾→辞退という最低な流れになります。あまりにもしんどい状況なのでキャリアセンターに相談したら、あなたの人生だから最悪承諾してから辞退でいいよといってくれましたが、もしそうなったらめちゃくちゃ怖いです。

まだC社に受かっていないため、きがはやい？かもしれませんが、万が一受かった際にうまい辞退の仕方、穏便に済む辞退の仕方を教えていただきたいです。

Answer 1

余計なうそをつくとこうなってしまうので、言うなら正直に、そうでないなら徹底して言わない（最初から受諾しておく）ことです。

いずれにしても穏便に済ませることは今となってはできないので、ここはキャリアセンターの方のアドバイス通りです。

そもそも論で言えば、日本には「職業選択の自由」が憲法で保障されているので、何人たりともそれを侵すことはできないことになっています。
従ってあなたの就活をどの企業も阻害することはできないんです。

ですので、内定受諾しようがその他に行きたい企業があれば、普通に辞退して他に進めばいいことで、これは世間一般当たり前のように行っていることです。

学生の皆さんからすれば気の引けることだと思いますが、働き手の方に有利になっているなかでは、何らおかしいことではありません。

当然企業サイドからすれば、いろいろと文句は言いたいところですが、前述の事情を考えると致し方ない、ということなんです。
（出るとこ出たら100%負けますので 笑）

ですので、気にせず進めてください。
ただやはり先方の手を煩わせるのは事実ですので、電話で直接説明、丁重にお詫びしてください。
ここは最低限のマナーです。余計な言い訳は不要です。

以上ご参考まで。

Answer 2

辞退に上手いも下手もないので「他社に決めたので辞退します」が一番いいと思います、保留期間を延ばしたいなら「B社の結果がでるのが当初の予定より遅れそうなので〇日くらいまで回答を待ってほしい」と伝えてみてはどうでしょうか。