短期離職者を採用することについて

Question

短期離職者を採用することについて現在、転職活動中です。
現職（小さな上場企業）は二社目で、
在籍期間も二年足らですが、
売り手市場のうちに大きな会社に移りたいと考え、
転職活動を開始しました。

上場企業をマスト項目として、
中～大規模な企業に応募しています。
結果、なんと日経225の企業三社から内定を貰えました！
一方で、同等規模の企業一社は最終面接落ち、
また中規模な企業数社は書類選考落ちや
人事面接で落ちてしまいました。

これまで、大企業ほど外部から人を取りたがらず、
ましてや在籍期間が三年未満の応募者については論外、
と思っていましたが、今回は正反対の結果となりました。
短期離職についての考え方は、
企業規模ではなく社風なのでしょうか？

Answer 1

「新卒者が入社後すぐ辞める」傾向は企業の規模や知名度と関係がないようで、単純に採用枠数の多い大手企業ほど、人員の補充に四苦八苦していて不思議でないです。

「社風」なんて奥深いものでなく、急場しのぎの結果と思われます。ましてや大手ほどに、「年代層をアンバランスにしてしまうことの危機感」もありますし。

ただ、質問者さんにとってよく分からない結果が出たことの追求よりも、いまのうち「入社後の自分の使命性」を反すうなさっておかれますよう。

仕事が続いてナンボなのです。入社後すぐ辞めるのは誰にでもできることで、現に質問者さんのこれまでだって…