これから中途採用の会社で働くものです。 居酒屋なのですが、一部上場企業です。 会社名は控えさせていただきます。 給…

Question

これから中途採用の会社で働くものです。
居酒屋なのですが、一部上場企業です。
会社名は控えさせていただきます。
給与形態なのですが
基本給が8万円、その他手当でライフプラン手当が4万円、住宅手当2万円、売上給が6
8300円、欠勤した場合は1日換算で減給、時間外手当.56783円みなし残業30時間分
超過で25%月60時間以上でプラス25%、休日出勤35%、深夜手当深夜手当25%支給。
この給与形態は悪いのでしょうか？
またボーナスは副主任からつくみたいです。
ご回答宜しくお願い致します。

補足
またこの休日出勤は基本給÷22×1.35という計算になるのでしょうか？

Answer 1

居酒屋と言うか、
飲食関係は
上場とか関係なく
全て悪いと思います。

経験上は、2部上場とかでも、
社員の生き血を吸ってそうみたいな
所もあり、

そんなんなら、まだベンチャーで
出店ペースも緩やかな会社の方が、
自分らしく働けたとかあります。

あまり成長を急いでも、
働いてる人の気持ちが
追いつかなくて

無理な働かせ方をさせられて、
焼き鳥のフランチャイズの方が
時間も自由で稼げたとか、

（アントレネット、営業だけども、
自営業やった、安楽亭正社員だった
本部勤めの奴の住宅ローン借り換えで
収入を見たなどの経験より）

または、急いで成長しても、
先細りになるのがわかってるので、
あえて出店ペースは緩めにしてる。
（俺の時代は、馬車道と言うファミレス
がそうだった）

は？と言う会社の方が、
体はきつくなかったとか
逆転現象がありました。

一言で言うと、会社の規模より、
社員定着が目的の会社の方が
絶対良いし

一族がなんらかの飲食に
関わってるのですが、

飲食の生涯年収は、低いよな。
と言うのが、41歳、現在までの
見て来た経験ですね。

唯一は、食う事には
事かかないとか、
食費のエンゲル計数が低くなる。とかしか、
飲食やるメリットは、
一切ない。と言っても過言ではない。

野心あるなら、自分がいつかは、
フランチャイズでも良いので
独立する経営ノウハウを盗む為とか
目的がなければ、飲食に就職する
メリットがないですし、

飲食チェーン店とかに就職する人の
共通項目は、学生の頃、あんま
就職を睨んだ努力をして来なかったから
飲食であるとか

バイトが楽しかったから、飲食。
社員になったら、全然違った。
楽しくねえ。長時間労働で。

とかです。

そもそも、飲食の始まりが、
親の死に目に会えると思うな。

くらい過酷な所から
スタートしてるのです。

俺の親父達は、こんくらいの言葉と
覚悟を上から言われた上、何らか、それこそ
居酒屋も含むの飲食をやってました。

なので、労働時間を気にする人は、
基本、飲食向きではないし、
どうせだったら、

ひとテーブル客単価3500円〜とかの
高級飲食をやった方が、
後々、良いと思います。

手に職がつくみたいな所があり、
何処からも引っ張られて、
仕事に困らないみたいになってた人も
います。

それでも、10年下積みとかはザラです。
つまり、相当、食に興味がなければ、
飲食業界なんてやるより、

派遣営業でもやった方が、
よっぽど、楽なくらいです。

人を会社にねじ込んで、
歩合をとりまくって、
自分はねじ込んだ人が派遣先で
何をしてるのかわからない。
なんて腐った派遣営業もいるくらい
ですから。