助けてください

Question

助けてくださいブラック企業に勤めていて4月いっぱいで退職すると伝えて了承を得たのに
今更GW中だけでも出て欲しいと言われます
退職届は書いてはいますが勤務最終日に提出とあるのでまだ出していません。
他の仕事の面接に行って5月1日から出れると伝えたとも言ったのに出て欲しいと言ってきます
明日から4月中は全部出勤、オープンからラストまで
なのに5/1〜5/6まで出て欲しいと言われます
10連勤って事じゃないですか
絶対に4月いっぱいで辞めたいです

4月中は月の休み7日間、21日中19日間は10〜11時間勤務
休憩0時間なのに休憩分の給料は引かれてます
3月はまだ休憩は取れましたが月の休みは6日でした

労基に言いたいのにGWに入ってしまいました。
この会社どうにかできませんか？

補足

沢山アンサーありがとうございます
退職してから労基に行ってもいいんですか？
3月と4月の打刻内容はコピーして持ってます
自分が辞めると言った内容とGW出て欲しいと言う内容はLINEでのやりとりなので残っています
証拠として使えますか？

Answer 1

証拠を集め労働基準法違反で申告してください。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に、訴えたり改善するしかないです。

今は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

連休明けに労基署に行くと会社に言ってください

Answer 3

会社の都合でしょ。自分の意思を優先したほうがいいのでは。つぎの店にも迷惑でしょうし。

Answer 4

最終日に退職届け出して、
1日から、別の所に行かれてはどうですか？

何か言われたら、GWが終わり次第、労基行きます。と答える。
オープン、ラストで10連勤なんて突っ込まれ放題でしょうし。