佐川急便で委託として働いています。 休み無しではたらけとゆわれていて、休憩も取れない状況で、無休で働くことになるのです…

Question

佐川急便で委託として働いています。
休み無しではたらけとゆわれていて、休憩も取れない状況で、無休で働くことになるのですが、これって労働基準法的にはセーフなのでしょうか？

補足

委託と言うものの一応会社に雇用されています。社長にも上司の人にも休憩や休みを貰うくらいなら働けと言われています。
現時点で労働時間は15じかんいじょうあります。

Answer 1

明かに労基法違反ですね。

休憩が取れないとそれだけで懲役刑がありますから。
週１日は法定休日ですので必ず与えなければなりません。
時間外労働は法３６条に基づく労使協定が必要です。
それでも限度時間が定められていて、月４５時間。
通常予見される業務を大幅に上回る場合年６か月まで超えていいことになっていますが
単月１００時間未満。２か月、３か月、４か月、５か月、６か月のそれぞれの時間外労働の１か月当たりの平均（休日労働含む）が８０時間以内。
つまり、１年のうち６か月はいいからと言ってもずっと９９時間働かせていては平均８０時間以内に引っかかってしまう訳です。

今年の４月から法改正されて、３６協定の上限時間がガイドライン的なもので罰則がなかったのですが、法律に格上げされて罰則がつくようになりました。

労働時間に関するものは６か月以下の懲役、または３０万円以下の罰金が多いです。

Answer 2

佐川の下請けってカスドライバーがいてマジで最悪。

客に荷物を全部積み込みさせるキチガイドライバー

Answer 3

委託なら雇用契約はしてないでしょ？

あなたは個人事業主って扱いでしょ？

休みたけりゃ、あなたが社員を雇って、手伝わせろって事じゃないですか？

うちのエリアの佐川さん、すごく気が利いて、平日の昼間は出勤していて留守ですから、会社に荷物を届けてくれます。
私は何も手続きしてませんが、顔を覚えてくれました。

仕事を早く終わらせる工夫をしたらどうですか？