昨今、経団連の就活ルール廃止など従来の日本型雇用に変化が生じております。 日本独特の雇用慣習、 「新卒一括採用」 …

Question

昨今、経団連の就活ルール廃止など従来の日本型雇用に変化が生じております。
日本独特の雇用慣習、
「新卒一括採用」
「ポテンシャル採用」
「終身雇用」は、
後5〜10年年でマイナーになるのでしょうか？
それとも、これこらも根強く残るのでしょうか？

Answer 1

＞「終身雇用」は、後5〜10年年でマイナーになるのでしょうか？

⇒もうすでに「終身雇用」は死語です。例えば家電大手
「シャープ」は台湾企業の傘下に入り、
台湾から派遣されたCEOのもと、数千人超える規模のリストラ、
不採算部門の売却を行われ、子会社下請けを含め
少なくとも１万人以上の雇用に影響がありました。

東芝に至ってはドル箱半導体事業を売り払い、その他子会社、孫会社
の売却や事業縮小により数万人規模の雇用が失われています。