[質問・相談] 将来のキャリアを見据えた新入社員の部署選びに関して質問・相談があります。

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[質問・相談]
将来のキャリアを見据えた新入社員の部署選びに関して質問・相談があります。[質問・相談]
将来のキャリアを見据えた新入社員の部署選びに関して質問・相談があります。

新入社員なのですが、もうじき配属先面接があり、どこを希望しようか悩んでいます。
私の勤め先はメーカーで海外展開等も幅広く行っており、
部署も営業、生産管理、財務、人事、広報、法務、資材調達、新商品企画などなど多岐にわたります。

私自身は将来的には４０～５０代で起業したい、特に「社会企業家」を目指しております。
そして、現在は日系の企業ですが、一度は外資系企業（出来たらコンサル）に勤めてみたい、
出来たら大学院にも一度通いたいと欲張りな将来を描いています。

こんな調子に乗った新入社員ですが、どのような部署を選択するのがベストなのでしょうか？
やはり起業を踏まえると「財務」とかが良いのでしょうか？
アドバイス頂きたいです。

また皆さんが新入社員の時は、将来のビジョンを踏まえて、何を基準に部署を選びましたか？
教えて頂きたいです。

長々と申し訳ありません。

Answer 1

私の半生と少し似た部分があるので、参考になれば。
新卒時は海外展開も広く行っているメーカーで、その後外資系企業をいくつか転職し、途中で大学院に通って卒業し、31で起業しました。（社会企業家ではないですが）

新入社員の頃はとにかくフロントに配属されたいと考えました。フロント＝マーケティングや営業、商品開発などのことです。人事や経理ではなく、ってことです。当時から起業を考えていたわけではなかったのですが、とにかく自分に実力を付け、実績を積みたい一心でした。なにをしてどこで生きていくにせよ、モノを言うのは自分の実力と実績だろうと考えたからです。

結果的に、今の自分にとっては正解でした。起業するにしても経営だけしてればいいわけではありません。当然、自分も戦力として自分の会社の営業なりをしなくてはならない。ベンチャーで始めて創業期に一番モノを言ったのは、税務の知識や経営の知識よりも人脈と実力、それまでの実績から生まれる信頼・信用でした。税務や経営の知識も確かに必要ですが、フロントで一生懸命やっていれば一般的な知識は身に付きます。ですから、10年20年と長い期間を費やして積み重ねていくこととしては、より実務的な部分での実力を付けるのが得策だと思います。

性質は違うけど同種の話として、こういうのを思い出しました。「社長」になりたくて起業するのか、実力を発揮したくて起業するのか。前者は起業自体がひとつのゴールですね。後者は起業が始めの一歩で、その後が本番。私は完全に後者なので、これまでのキャリアが正解だったと思いますが、あなたはどちらでしょうか？もし前者であるならば、財務で徹底的に自分を磨くのも手かと思います。