女性の正社員で、20年位勤務していて、未だに役職がなく、補助的仕事をしている人。

Question

女性の正社員で、20年位勤務していて、未だに役職がなく、補助的仕事をしている人。給料は20年いたため、16+6=22
男性で44才で中途入社し、50才で主任になった人。給料は16+3=19
これって普通ですか？

補足

説明不足でした。
月収のことです。
年収だと
平社員の女性は310万円位で、主任の男性は270万円位です。

Answer 1

年数が違うんだし、役職手当が出ない会社なら、別に普通じゃないですか？

スタートが同じだし、後は昇給率が変わってくるわけでしょ？

女性 20年で6万。年3000円強。
男性 6年で3万。年5000円。男性は20年居れば+10で26ですものね。

安いだけでおかしくないと思いますけど。

Answer 2

社内の給与、就労に関する規定、女性社員の就業状況（なぜ２０年も勤務して役職がなく補助的な仕事なのか不思議なのですが）が会社から見てどのようにみられているのでしょう？会社側に意見や要望を強く言ったりしていませんか？以前大きなミスをしたとかありませんか？勤続年数と給与の数字だけで何とも言えません。補助的な仕事であれば年数を経験しても賃金は高額にはならないように思えます。賃金は一般的に見て責任のある仕事ほど賃金は上がります。今回のケースでいえば４４歳の男性は会社が必要とする資格を持っていたか、昇進試験を受けて昇進したのか、受けなくても昇進できたのか。また正当な理由なくして女性は受けられないのか、その女性が受けていないのか、受けても落ちているのか、女性は募集していないのかなどが社内規定として存在するのか、もしあればそれがコンプライアンスに抵触していないかなどの問題が考えられます。会社に問い合わせても「これが我が社の規定」と一蹴されかねません。そうなると社内で目をつけられかねないのでインターネットで就労に関するホームページなどで相談するのが良いかと思います。

Answer 3

たくさんあると思います。

過去に働いた大企業でも、そんな感じです。
ほとんど定年まで役職はつきませんが、退職金は中途採用の主任レベルと同額とか。。。
年功序列の会社なので、10年勤続くらいじゃ「ひよっこ」と言われます。

Answer 4

転職だとよほど特殊な能力・資格がない限り、基本給は最低ベースから考慮され、そこがスタートラインになると思います。

なので、その男性に特殊な能力がない限り、若しくは御社からの引き抜き等による入社でない限り、妥当な給与計算かと思います