退職方法について悩んでいます。 現在、明治安田生命に勤めてもうすぐ一年になる20代の者です。今営業の仕事と並行して…

Question

退職方法について悩んでいます。

現在、明治安田生命に勤めてもうすぐ一年になる20代の者です。今営業の仕事と並行して転職活動を行っており、決まり次第現会社を退職しようと考えています。約半年考えて出した結論なので、私の中で辞める決断に揺らぎはありません。

生命保険業界が辞めにくいとは聞いていましたが、本当に厳しいものであることを過去辞めた方々から聞いており、悩んでいます。まだ、退職の話はしていません。出来れば円満退職を希望していますが、所長もマネージャー（私の上司）も恐らくというか納得してくれません。何ヵ月も引き延ばしにされるのが目に見えている、というのが私の職場の現状です。退職届を提出すれば、本当に二週間で辞めることが出来るのでしょうか。仮にそのような状況になったら非常識なのは分かっていますが、どうしても納得して貰えなかった場合はそれも病む得ないと考えています。何か良い対策はないでしょうか。私が考えたのは退職の話の内容をひっそり録音してそれを本社に送る、などといった対応しか思いつきません。退職届を出してもなかったことにされる、と考えるととても怖くてどうすれば良いかが分かりません。

スムーズに辞めることは難しいのは百も承知です。なのでその為にどうすればいいか、その他注意点があればご教授頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。まだ、転職先も決まっていないのに早い話、、と感じる方も中にはいるかもしれませんが、早めに対策を取りたいので、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

退職は、段取りが大切なんです。
退職する時は、就業規則に従う必要があります。
二週間前にと言われいますが、法的な話しであって会社によって通用しません。
だいたい就業規則には１ヶ月前に退職の意思を伝えるようになっているのが多いです。
しかし、上司に伝えるのはもう少し早く、その時に退職願を提出します。それで会社の承諾を得て１ヶ月前に退職届を提出して、退職となります。

いくら保険会社が退職しにくいと言われていても、労働者の権利です。引き留めることは、法律上無理です。
自分の意思はかたく、気持ちに変わりはないことを、しっかり伝えるといいと思います。

Answer 2

そもそも何で辞めたいんですか？ １年ですよね。
人間関係ですか？ 金銭面ですか？ 将来性ですか？
まあ理由はどうでもよいです。

あなたの部署は人手は足りていますか？
足りていないなら引き延ばしにあうのも当然ですよね。人員の補充には
時間も新たな費用も発生します。あなたに費やした時間が無駄になると
いうことです。

今までに引き延ばしにあった人は新人さんも含まれますか？
少なくとも部署内で経歴は低い部類に入るので、戦力になっていないなら
辞めやすいでしょうが、普通は引き留めに合うでしょう。

既に退職の意思は決定しているのなら、早く転職先を見つけて、内定を
もらった時点で入社時期を決定し、できるだけ両社の折り合いがつくよう
日程調整するのが本来は望ましいですよね。

本当に辞めたいなら、出社を辞めて、非常識ですがメール、電話で退職
の胸を連絡、必要書類、返却書類は郵送でやりとりも出来ます。

相手が納得するしないにかかわらず、あなたには会社を辞める権利があります。
転職は繰り返す人は癖になりますので、慎重に決定してください。

Answer 3

引き留め？何故貴方が辞める事に上司が納得も何も無いでしょう？貴方が辞めてどうなろうと上司は関係ないんだからね。逆に言うと、退職自体きちんと出来ない人が転職成功する？上司の1人も納得させられない人が転職成功しますか？