育休終了後、正社員退職し

Question

育休終了後、正社員退職し週3パートへ勤務形態変更って
不正受給にならないですよね？

Answer 1

ならないでしょう。正社員として籍を置いているうちは育休を取得する権利があるでしょう。その後の退職からパートへの雇用形態の変化ですから何も問題ないと思います。

Answer 2

不正受給にはなりませんが、会社のほうは大丈夫なんですか？

最初から決めて報告するより、相談のような形でお伺いを立てたほうがいいようにもいます。

ただでさえ、保育所をわざと落ちて復帰を先伸ばしすることが問題になってる時代です。

想像より育児が大変で…とか、子供が体調に不安があって…のように相談したうえで変更されたほうが、揉めることは少なくなりそうです。

Answer 3

質問者様からの希望で、会社が承諾した形なら問題ないです。