なりやすいのはグランドスタッフ。 そもそも、グランドスタッフとは幅が広く、中にはアルバイトでもなれるような職種のものもありますからね。 チェックインカウンター等の受付であっても、CAの方がより狭き門でしょう。 (そもそも、グランドスタッフのほとんどは、航空会社本体の人間ではありません) 強みになるのは…、コミュニケーション能力でしょうね。 怒っている時のなだめ方、相手をイラつかせない話し方、困難な時でも冷静に対処できる能力などが求められるでしょう。 あとは語学力かな。 チェックインカウンター業務でも、今は英語力程度は当たり前になってきているのでは?
なりやすいのはGSです。 まず 所属会社が 違います。 GSは 明記されてませんが 身長が 小さくても 可能です。 CA は 164位だと 小さな方で 今は 皆 170近くあります。 体力測定が 厳しく 三半規管とか 腰を詳しく調べられます。
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CAとGSですと、GSの方がなりやすいのは確実ですね。身長制限もなければ、採用数もCAとは全く違います。 就活の際にどちらも受けるのは可能ですよ〇 強みになることは、語学だと思います 英語、プラスアルファで韓国語や中国の資格を持っていると有利だと思いますよ( ᵕᴗᵕ )
似ているようでいて全然違う仕事です。キャビンアテンダントは航空会社の社員、グランドスタッフは空港サービス会社の社員です。 違う会社の採用試験を受けるのですから、両方トライできます。グランドスタッフは薄給激務で離職率が高いため、大量採用があります。 キャビンアテンダントは「キャビンアテンダントになることで自分が満足したい人」が落とされます。キャビンアテンドになってから何を目標にどう働くつもりなのかというリアリティが必要です。 https://toyokeizai.net/articles/-/86800 グランドスタッフは、朝2時に起きて5時から働くお仕事です。20kgのカバンを持ち上げたり、乗客を探しにヒールで走り回ったりする体力が必要です。キラキライメージを抱いて就職すると失敗するのでご注意ください。 https://news.careerconnection.jp/?p=7298 https://honne.biz/job/d1200/ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1050874570
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