突然仕事に行けなくなったら、引継ぎできますか？

Question

突然仕事に行けなくなったら、引継ぎできますか？仕事における危機管理について質問です。
私は昨年、切迫早産で突然入院する事になり、産休開始予定のだいぶ前から仕事に行けなくなってしまいました。
産休に入る予定があったため、引継ぎの準備を進めていたところだったので、引継ぎが終わっていない部分はメールや電話のやりとりで何とか引き継ぐ事が出来ました。もちろん問題はあったと思いますが、BCP的には大丈夫でした。

今回は産休準備があったから良かったものの、これが明日突然倒れて意識不明とか、その様な危機的状況になった時に、果たしてどう仕事を引き継ぐかと考えた時に、ふと怖くなりました。

自分だけが抱えて周りが把握していない仕事がある方、どの様な危機管理・引継ぎの対策をされていますか？

職場で突然誰かが仕事に来れなくなった方、どの様な経験をされましたか？

また、職場でどの様な対策がされていますか？

教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

対策というほどではないですが、うちの部署は、ずっと同じ人が同じ役割ということはせず、一定期間で役割をローテンションし、所属している職員が一通り全ての業務を経験している状態を作っています。もちろん個人の能力差によって処理能力は変動しますが、そこも他職員がその業務を経験しているので、補い合うことは可能です。
なので、突然穴が開いた場合は、丸々誰か一人が肩代わりするだけではなく、何人かで分担できるようにもなってます。