カテゴリ違ったらすみません。

Question

カテゴリ違ったらすみません。採用してもらえるかが不安なので質問させてください…

私は18歳シングルマザー（子は1歳半）です。
4月に19歳になります。
高校2年の時に予期せぬ妊娠が発覚し中退しました。
結婚はせず実家にて専業の形で子育てをしていました。

最近、（実家暮らしとはいえ手伝ってはもらえない為）独りでの育児に心が限界を迎えてしまい、子を手放すことを決意しました。
自身の弱さは自覚しています…最初から妊娠するなとか産むなとかせめて産んですぐ養子に出していれば、など自分でも思っています。

養子や施設に託すには未成年の為私の親（片親のため母のみ）の同意が必要なのですが断固反対されています。
役場や児相には相談（私の精神状態が良くないことや愛情を注げていない状況が子供に良くないこと）しており、役場の方々は私を子供から離す方向で協力してくれています。

ただ、母が養子や施設は絶対駄目。それなら私（母）が見る。と言って手放さないのですがなんだかんだで私が子供を見ている状態です。普通なら当たり前のことですが体調不良を起こすほどで、児相職員にも子供と私を二人きりにしたり近づけない約束をしているにも関わらずなので…。

もう私から離れるしかないと思い、その手段を色々考えてきました。
役場と母を交えた話し合いの際に母からは、「離婚した父親（私自身の実父）の所へ一人で行く」、又は「お金さえ貯まればアパートを借りることに同意する」とのことでしたが父親には昔性的虐待を受けていたのと酒癖が悪いので抵抗があり、後者は貯まるまで耐えられそうにないので寮付きの仕事を探しているところです。

前文が長くなりましたが、ここからが本題です。
保険などの関係で扶養家族を書く欄が履歴書にはありますが

精神を病んで子供と離れる、なんて事情を抱えているとやはり敬遠されるでしょうか…。
ただでさえ高校中退（しかも理由が妊娠）で、1年間専業で職歴も一切ない事が不利になるので尚更ですが…。

資格もないので軽作業や警備などで考えていますが寮付きとなると、警備ならアルバイトがありますが軽作業は正社員または契約社員しか（派遣は考えていないため）しかないので厳しいよなと不安で不安で…。

もちろん正社員ほどの高望みはしていないのですが警備のアルバイトや軽作業の契約社員でも（軽く見ているわけではないです。言葉が不適切でしたらすみません）こんな人間では難しいでしょうか…

学歴に関しては、人柄や前向きな意志があればある程度カバーできるよ！と知恵袋で応援頂いたのですがやはり自信が持てず…。

・責任感は強いので（子供のことはできなくなってしまいましたが…）欠勤や遅刻（学生時代一度もありません）はしない自信があります。
・覚えるのも得意ですし自分の仕事は手を抜かずやり遂げます。
・（接客じゃないのであまり需要はないかもしれませんが）いつでも明るく丁寧に、笑顔で接することができます。

自分の長所というとこのような感じですが望みはあるでしょうか(._.*)

（ちなみに、フルタイム週5（土日片方出勤）で働くつもりです。）

Answer 1

養子に出すなどして子供を手放した後であれば履歴書に記載する必要はないでしょ。
隠したくないということであれば、養子に出した子供はいるけど現時点で扶養していないということを言えばいい。

学歴・職歴面で就職は不利ではあるけれど、とにかくその条件で就職できるところを探すしかないんだから望みはあるかどうか、なんて聞いても無意味。
とにかく見つかるまで探せばいいというだけの話です。
働き口を見つけて働きながら通信で高卒資格をとってもいい。

大手の非正規雇用で誰でもできる単純作業するより零細企業でもいいからスキルを身につけられるところの方がいいと思うけどなあ。工場でNC機械の扱いでも覚えれば少しましなところに転職することもできるし。

Answer 2

地域によるねえ
今は全国平均では求人状況はいいから、なんでもいいってなればわりと働き先は見つかる
面接ではやはり中退の理由は聞かれてしまうと思うが、事情は隠してもいずればれちゃうと思うので、それなら最初から言って、受け入れてもらえるところを探した方がいい

ま、なんにせよ。まずは動いてみたら？
やりもしないうちから懸念ばっか考えてるのは時間の無駄

あなたが今までいろんなものを積み重ねてきた上に今いて、それが崩れたら惜しいってんならまだしも、もうそんなもの別にないでしょ？学校も、子供も手放したのだから

今のあなたは悪く言えば何もないけど、逆に言えば別に失うものももうほとんど何もないのだから好きにやってみればよいじゃないか

Answer 3

一通り片づいてからにしては如何ですか。
理由は警備の場合、
・採用後、数日間しか余裕が無いです。待ってもくれますが、お子さんのことで区切りが付かない難しいです。
・警備は、最初に新任研修があります。それが多くの場合は四日間連続であります。
・警備業法と言う法律で、前職調査や書類提出がそこそこ面倒です。

ただ警備は給与は若い内は良いと思っても、上がりません。
５０の爺さんも二十歳の若い人も同じ給与です。
ボーナスも出て、寸志並みです。
一時期は良いとして、長期は難しい仕事です。

寮に入るつもりならば、温泉街の仲居さんもあります。
学歴は、「人柄でカバー・・・」ですか。
それは一つの考え方です。別の見方では、越えられません。
人柄では入れません。
警備等ならば、甘いところもありますが、そう言う会社は、人のあつかいがきついです。
これは入れば分かりますが、きちっとした警備会社は線引が厳しいです。

尚、精神疾患の方は警備員にはなれません。これは警備業法と言う法律で規制されています。これがヒントです。

交通警備は続かないでしょ。
施設警備の、昼間だけの勤務では。
稼げないですし、週に五日は必須です。ケースによっては六日は入ります。
お仕事をしていないから仕方が無いですが、甘く無い世界です。

Answer 4

警備はむりです諦めて下さい。
子供が体調不良で休みますとか頻繁にあると厳しい世界です。

子育てをおうえんしている会社あるので
例えば
再春館製薬 ここは寮に加え職場の敷地内に保育所も完備

こういう所で探してみては