従業員45人の個人病院の経理をしています。 ドクターが二人。産婦人科医70代半ばと内科医60代後半。 跡取り…

Question

従業員45人の個人病院の経理をしています。

ドクターが二人。産婦人科医70代半ばと内科医60代後半。

跡取りが現在29才の医師3年目が大きい病院で働いています。

あと十年は無理だと思いますが、院長も高齢。産科をしめ、婦人科と内科でゴトゴトやっていくかなぁと思います。

産科を閉めたら、従業員30人はいらなくなります。看護師は、他へ移るとしても、経理はどうなりますか?

10人ぐらいの病院なら経理はいりますか?

Answer 1

1人多くて2人は、受付兼クラーク兼経理兼雑用係と言うような感じで残れるでしょうが、それ以上は解雇でしょう。
それ以前に、病院でなく、規模縮小で診療所やクリニックになる可能性もある為、給与形態も変わりあなたの方から退職を申し出る事になるかもしれません。

Answer 2

病院ということで病床を有していますよね。産科と内科でどういう病床数か不明ですが、常勤医師二名では標欠ですよね。産科を閉めた場合、有床診療所化することになるのでしょうか。

さて、いずれにしてもそういう規模ですので、事務方として専門職的な職員配置は不効率です。受付医事関係で１名、事務長兼経理兼総務で１名という程度で、あとはアウトソーシングと非常勤職員の活用がせいぜいでしょう。あなたが経理しかしないというのであれば、ちょっと椅子はないのではないでしょうか。

まあ、早晩、跡取り先生のクリニック可か閉院という近未来は想定しなければならないと思います。そうなれば、常勤事務は廃止され、非常勤事務数名と若先生の奥様のクリニックというところでしょうか。

Answer 3

保険請求時期は必要かもしれませんが、普段は簿妙ですね。