A型就労継続支援施設作業所 利用者です。サビ管は除いて、スタッフ指導員はどうしてレベルの低い人が多いのでしょうか。

Question

A型就労継続支援施設作業所 利用者です。サビ管は除いて、スタッフ指導員はどうしてレベルの低い人が多いのでしょうか。

補足

利用者が指導員へ仕事を教えることもあります。どこへも就職できなかった人たちの受けいれ場みたいです。

Answer 1

こんにちは。
残念ながら、おっしゃるとおりかもしれませんね。

原因としては、福祉資格無しでも就職できる、一般業種に比べても人手不足、人の出入りが激しいため、結果レベルの低い方が入社されているのだと思います。
採用側としては、今後の伸びしろを期待しているかもしれませんが…。

また、福祉資格所持者（社会福祉士、精神保健福祉士、介護士、などなど）を所持している、福祉系の大学、専門学校を卒業されている人でも、おっしゃるようなレベルの低い方はおります。

個人的な考えでいうと、技能レベルが低かったとしても、人間的レベルが高ければ、色々と補える部分はあると思いますが。

給与も、低いですね。高い学費をだして資格取得しても、年収２００万～３００万が当たり前の職場ですから。ボーナス（賞与）、退職金も出ないところもあります。

利用者が指導員に仕事を教えることがある、とのことですが、許されることではないかもしれませんが、教えることも学びにつながるので、教えることの難しさやもどかしさや、の自己学習になる、今後のステップアップに役立てよう、という切り替えもアリかもしれません。知恵袋での回答だから、このようなことを言っているのですが、あまりにひどい場合、サビ管はきちんとしておられるようですから、相談されてはいかがでしょうか。