産休育休中に退職ってマナー違反ですか？

Question

産休育休中に退職ってマナー違反ですか？TBSの吉田アナがフリーになるとのことですが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。
私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。
産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて
送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。
延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。
もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。
子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。
保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。
やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。
みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。
出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。
会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。
その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。
産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。
女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。

Answer 1

産休は分かりませんが、育休は職場復帰が前提ですのでアウトにならないとおかしいと思います。

現代の育児支援体制は国の補助でも今流行りのイクメンでもなく、職場の直属上司や同僚、後輩たちの尊い犠牲によって成り立っていることを世間はもう少し理解しないといけません。

中小企業や零細企業など部署の人員が少ない職場では、一人の産休＆育休社員を支援しようとすると他の職員の負荷が高まり、結果、離職者の連鎖で部全体が崩壊することもあります。

育児休暇をとった人は復職後に休職日数と同じ期間の在籍を義務づけないと給付金の違法取得が横行します。なによりも補充を控えて復職場所を守ろうと奮闘した周囲の職員が浮かばれません。

Answer 2

育休中は無給ですね。ほとんどの会社で。
育休給付は雇用保険からの支出ですから、下々がどうこうできる問題ではありません。
そもそも、復帰前提とは言いながら、復帰しようと思っても元の席がなかったりトラブルも絶えません。設計時点でも、復帰しないでやめる人も多数いるであろう事は想定済みです。
そういう制度ですから、普通は給付を目一杯もらってから退職するもんです。中途なんてもったいない、w
何の問題もありません。完璧に合法ですから。
私は労組役員としてそれなりの数の会社へ行きましたが、労基法や労安法を完璧に守っている会社など皆無と言えます。違法行為ですからね。それに比べりゃ全然問題無いし、違法行為をやってるような会社が何を言うかてな感じでしょう。
イエス曰く
「罪の無い者が石を投げよ」

Answer 3

私の以前の勤務先で、１年の育休を取ってそのまま復帰せずに退職した人がいました。
辞めてしまった本人は当然、知りませんが、「給料泥棒」と陰口をたたかれていましたよ。復帰するという前提だからこそ、育休中もまったくの無休ではないのに辞めるんなら貰うのはサギだろう、と。

＞産休育休中に退職ってマナー違反ですか？

まぁ、それぞれの考え方ですよね。
今まで働いてきたのだから、もらえるものをもらって何が悪いと言う人もいるでしょうし、いやいやそれは良識に反するだろうと言う人もいるでしょう。

個人的には、しれっともらって後味悪くないのかな、とは思いますけどね。

Answer 4

私もたまたまTVを見ていましたが、当人の話によると産休は取得したが育休は取得せず現在は年休を使っているようです。今月末の退職まで年休取得するとも言ってました。産休は取得すべきと考えます。