試用期間の給与・もしくは延長 について 8/1より【試用期間３か月】という事でアルバイト入社しました。

Question

試用期間の給与・もしくは延長 について

8/1より【試用期間３か月】という事でアルバイト入社しました。(応募はパート対象でしたが試用期間だけアルバイトで、という事です)

給与は試用期間中は最低賃金(実際には十数円足されていました。)で、試用期間終了後８５０円
給与期間は２６日～２５日で〆(アルバイトのみ)

年明けより、正社員の試用期間の為、年内で退社(５か月)
退社の希望自体は、見切りをつけた為一月目の終わりごろから【試用期間いっぱいで、と】出していました
【・申告２回、主任との面談２回、主任・店長との面談３回 ←３回目翌日、主任より無限ループ 『あなたの為』『次が決まるまで』
・主任との２回目の面談予定日(9/23) 始まらないので確認したら『その話はもういい』⇒後日の話で、【勝手に、契約続行】になっていたと判明】

この会社、給与はアルバイト【のみ】【月の最終日 棚卸後 食堂で手渡 サイン・印鑑必須】

他にも、『半年経ってなくともボーナス出る』と言われていましたが(同じ部署のアルバイトの人(６０越えの入社)にも＝半年経ってないアルバイトにも出た)、結局出ませんでした。
(ここら辺は、純粋に成績悪化も関係しているのでしょうが)

本題ですが、【１０/２６～１1/２５】の明細を見る限り、試用期間での給与(＠825円位)でした、試用期間3か月なら【１１／０１(２？)】より通常(＠850円)の計算のはずなのですが…
(１０月の最低賃金改定 の時には、別計算でされていました。)

先日12/13に、『給料上がる』(？)とは言われましたが、試用期間延長の話は聞いてません。
上記の退社希望の他は、祖母の忌引きで２日休んだくらいで、遅刻もしていません。

時間の延長(月２３日出勤 基本、朝から５時間or昼から４時間 ８時間は、月５～６回＋延長で～２回)は、極力応じていました。(計４回 全部)
(体の関係で３０分・１時間の早出の時は、避けてもらっていました。)

この手の事は初めてなので、何とも分かりませんが、普通なのでしょうか？
お返事お願いします。

Answer 1

10月末日で辞める。と言ったのに、まだ仕事をしているのは普通ではないと思います。
面談したのに、辞められなかったのですか？

【試用期間いっぱいで、と】
辞める時期を伝えていたので、「試用期間」が延長された。ということですか？

口頭ではなく、退職届を提出すればいいと思いますが、出していないのですか？