育休の延長をするか悩んいます。皆様のご意見をお伺いしたいです。 A 会社に妊娠を報告し、第1子の2歳までの育休延長…

Question

育休の延長をするか悩んいます。皆様のご意見をお伺いしたいです。

A 会社に妊娠を報告し、第1子の2歳までの育休延長をお願いする。
B 1月に予約している認可外保育園に入れ仕事復帰。半年で産休。の二択で悩んでいます。

私は５年務めた会社を第一子の産休と育休で1年4か月休み
来月復帰予定で認可外保育園を予約しています。

2ｋｍ近所の私の両親に急な発熱などのお向かいをお願いしてあります。
快速が止まり乗り換えもできる主要駅の激戦区なので
来年4月に1第か第2希望の認可園に受かるように待期期間と点数稼ぎをしてあります。

しかし、昨日第2子妊娠が判明しました。
おろす選択肢は無いですが、
また、妊娠6週で流産の可能性もあります。ちなみに30歳で流産経験はなく経過は順調です。

私が人事や同じ職種の同僚でしたら、
休み休み半年務められても迷惑ですので、Ａ育休延長の方が助かります。

Ａ 育休延長
デメリット×
1年後0才2歳、2年後の1歳3歳の兄弟を保育園に入れられない可能性が高い。
メリット◎
これからくるつわりのピークも家でのんびりでき、会社にも迷惑がかからない。
フルタイム勤務の産休育休手当が貰えます。3万くらい多い

Ｂ 会社復帰、半年で産休
デメリット×
つわりと9ｋｇの子供の自転車乗せ下ろし、子供の病気が不安。
第2子給付金は時短給与に対してで22パーセントオフになる。3万減ります。毎月第一子に保育料がかかります。5.5ヶ月で産休は会社に迷惑。
メリット◎
希望の保育園に受かる。第二子も兄弟加点で多分受かる。

皆様でしたらどうされますか？ ご意見を頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。

Answer 1

今後も仕事を続けるのかどうかで決めます

育児休業を延長すると、子ども2人が同じ保育園になることはほぼありません（特に上の子の年齢に空きがないため）
無認可に預けて仕事復帰するなら育児休業延長も選択できますが、保育料がけっこうかかると思います

仕事辞めてもいいや、会社や同僚のことなんてどーでもいい、（数ヶ月の仕事復帰は迷惑かも）と思うなら育児休業を延長して認可保育園に入れなかったら辞めたらいいです
こっちの方が迷惑ですけどね

Answer 2

必ず復帰しなきゃいけないならBだし
退職せざるを得なくなってもよいならA
としか言えないですね

復帰しても熱だして結局あんまり会社もいけないと思うので給付金はもっと減るかと

Answer 3

同じような状況で私はAにしました。

園に入れても病気やらなんやらで何度も休みますよ。

Answer 4

延長かなあ。
二人目は切迫になりやすいし、命と保育園入れるかどうかを天秤にかけたら、やっぱ命。