手取り16万、育休産休について

Question

手取り16万、育休産休についてはじめまして、閲覧ありがとうございます
20半ばの既婚です。

パートで総支給約20万の手取り約16万で働いています。
こんな状況でも育休産休は取った方がお得ですか？

妊活に伴い本当は退職を考えていたのですが、
社長から育休産休を検討してみては？と言われました

わたしの職場は3K職場(汚い、危険、きつい)で、妊娠しながらできる仕事はあまりありませんし、わたしの担当している仕事は10〜35キロの物を床から腕より上まで持ち上げたりするので子供に良くないんではないかと思い、妊娠前に退職を考えていました。
重たいものを持つ時はどうしても腕の力では足りず、お腹で支える形になってしまいます。
それと、野ざらしで冷暖房ももちろんありません。
空気も悪く、一日働くと鼻や耳の中が真っ黒になります。それでもこの仕事が好きで希望して働いていました。

つわりの酷さにもよりますが、もし軽いものや、座り仕事への変更が可能なら育休産休もいいのかもと思っています。
社長からは退職してもまた働きたくなったら希望の条件で雇用すると言われています。

育休産休を取った方が金銭面でお得になるのなら、仕事内容の変更ができるのか聞いてみようと思っています。
今まで育休産休を取るつもりはなく、周りにも育休産休を取った友人もいなくて全く知識がありません。
調べてみてもよくわかりませんでした。

詳しい方、教えていただけないでしょうか？

Answer 1

産休、育休で休んでます。その方がお得です。

この先、4日以上早産とかで働けなくなると傷病手当てで休めます。

出産一時金と出産手当て金がもらえます。

Answer 2

冒頭では育休取得をオススメしようと思ってましたが、、
その今の業務内容では妊婦さんはキツいと思います。
万が一何か起こったら取り返しがつきません。

もちろん、業務内容を変更できるのなら、育休取得した方がいいと思いますよ。

お金も大切ですが、身体が一番大切です。

Answer 3

空気が悪いところでは働かない方が良いと思います。
野ざらしの環境というのも、年齢を重ねると辛くなりますから、これを機に転職されることをお勧めします。

産後落ち着いてまたそこで働く意志があるなら、産休育休を取った方がお得だと思います。