会社の対応について。 今現在、育休中です。 小さい会社なので、休み中の手当の手続きや問い合わせなど経理である社長の奥…

Question

会社の対応について。
今現在、育休中です。
小さい会社なので、休み中の手当の手続きや問い合わせなど経理である社長の奥さんが窓口になってくれていますが、先日会社に行って復帰した際の時短勤務等について相談した際に、社長の奥さんから「復帰でいいの?辞めたいとかない?」などと言われました。

育児休暇に入る前にも食事会を開いていただいたのですが、その時も奥さんが食事会のことを送別会と言っていたり、今日改めて年末調整について聞いた時も、まだ籍があるから〜などの言い回しをされました。

考えすぎかもしれませんが、会社としては私に退職してもらいたかったのではないかとネガティブになってしまいました。
私の考えすぎでしょうか?

Answer 1

小さい会社なんでしょ？
辞めてもらいたいと思っていると思う
復帰して子供が熱出したから休みますとかやられたら、他の人に迷惑かかるから不安なんじゃない？
あと時短もその会社としてはやりくりが厳しいんじゃない？
かと言って、あなたの他にもう1人雇う余裕もないだろうし、確か産前産後の解雇制限があったはずだし、その制限がはずれて解雇するにも金かかるから自分で辞めるって言って欲しいんだと思うよ
相手から辞めろって言えないから、遠回しにあなたから辞めますって言って欲しいってこと