学歴フィルターは無いのでは？なぜそう感じたかと言うとＳＯＮＹとかNECとかスクウェアエニックスとか説明会行けてますし。任…

Question

学歴フィルターは無いのでは？なぜそう感じたかと言うとＳＯＮＹとかNECとかスクウェアエニックスとか説明会行けてますし。任天堂の東京の説明会予約できたので。

Answer 1

業界が業界だから、金融も商社もガチであります。

Answer 2

挙げらている企業については触れませんが

特に「消費者≒学生」という企業はフィルターの存在をなるべくわからなくしたい。
人気大企業の多くが応募者全員のエントリーシートを丹念に読み込んでいる時間がありません。

人気企業間での優秀な人材獲得競争があります。
それもかなりの短期決戦です。

フィルターは仕方なく、存在してます。
企業も生き残り、発展するために最重要なのは「人財」です。

一部の人気企業はOBを早期に暗躍させる。
実績のある有力なゼミの優秀な後輩を狙いに行きます。

現在は就職環境がとても良い状態です。
多くの企業が優秀な人材不足で困ってます。

就職氷河期と言われた時代は早慶の学生も相当苦労しました。
今の就活学生はかなりラッキーです。

就職環境は一年でガラリと変わることがあります。
リーマンショックなどのようなものがあると、採用計画は見直され、採用意欲は一気に減少します。

説明会に参加できるかではなく、その会社にOBがある程度在籍しているかを見た方が良いです。
コネ入社などもあります。
そのため少数いても怪しいです。

フィルターは存在します。それは一部の人気企業です。
そこにOBがほとんどいなければ、時間の無駄になる可能性が高いです。
志や自信があれば、学校のために頑張るのも良いと思います。

就職活動での情報収集で一番大事なのはOB訪問です。
後輩のために自分が道をつくるのは素晴らしいです。

ついでに

日本にはかなりの数の会社がありますが、
ほとんどの学生が、上場企業、大企業、人気企業という知っている会社。
採用活動を大々的に行っている会社をめざします。（ブラックな企業も含まれる）

100人、10人とかの知られてない会社で、大企業より、収入も待遇も良く、やりがいもある、かくれた優良会社がたくさんあります。

小さな会社は、グレーやブラックな会社の率が高いのも確かです。

良い会社にたどり着くのは縁もあります。

スキルが身に付く。研修がしっかりしている。
社員がみかけだけでなく、本当に活き活きしている会社が良いです。

Answer 3

最近は、「学歴フィルターがないと思わせる手口」も発達しているんですってね。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181108-00184504-diamond-bus_all

Answer 4

ケースバイケースでしょうね。

応募が少なければ、フィルタリング緩くするでしょうし、
多すぎれば、きつくするでしょう。