産休について

Question

産休について私の会社は、毎月20日締めです。
本来なら11/5〜産休なのですが
11/20までを有休とし、
11/21〜産休開始とした方が得ですか？
また、本来なら11/5〜なのに11/21〜開始という申請の仕方は可能でしょうか？
その場合産休は11/21〜となり、産前産後休業取得者申請書もその時に出すのでしょうか？
よろしくお願いします(*_*)

Answer 1

可能ですよ。
産前は希望すれば予定日ギリギリまで働けます。
産後は必ず休まないといけませんが、産前は本人の希望でとれます。

働けるなら働いた方が給与が満額でますから特です。
出産手当金は月額報酬を30で割った金額の2/3が日額として計算されますので、、、

申請書はうちは会社が手続きしたのでわかりませんが。

Answer 2

＞11/21〜産休開始とした方が得ですか？

会社内の制度はわかりませんが、公的な制度の範囲内では変わりません。
会社が設定している有休の取得期限と併せて、自分で計算してみてください。

＞また、本来なら11/5〜なのに11/21〜開始という申請の仕方は可能でしょうか？

可能です。
産休に入るときは、本人の意思で日にちを後にすることができます。
産休が短くなってもいいなら、好きなだけ伸ばすことができます。

＞その場合産休は11/21〜となり、産前産後休業取得者申請書もその時に出すのでしょうか？

それは、会社の提出先にご相談ください。
普通、申請書類は事前に提出し、承認をもらってから、実施するものですが、会社によって考え方はことなりますので。