仕事(パート)のことで相談です

Question

仕事(パート)のことで相談ですこの間2人、体調不良と家庭の事情で急に退職され、人数不足の状態で繁忙期に突入しました。

採用はかけているものの、人が入ってこないの一点張りで１ヶ月がたとうとしています。

１日の出勤は午前、午後と業務がわかれており、基本的には双方、繁忙期は5-6人の体制です
子供がいるひとは午前、いないひとは午後という感じです

やはり人手不足のため、シフトのしわ寄せが子供のいないスタッフにきています
私もその１人です

そんな中、平気で1週間くらい毎月休むスタッフもいます
そのしわ寄せも私や他のスタッフにいきます

私は家庭の事情で休みたいときも、休みにくい状態です
そしてその自由に休み、自分のシフトを勝手に先に決めるお局スタッフは融通がきいている

いくらなんでもおかしいですよね？
年功序列でも理解できません
スタッフ入るまでしわ寄せが続くのはどの仕事しても同じですが、自由なスタッフがいるせいで、納得いきません

それを指摘しない職場もおかしいと思ってしまいます

遠いところから通ってても続けたい好きな職場なのに、シフトの融通がきかないのも納得しにくいです
我慢すべきですか？
人が入って来るのを待つしかないですか？

ちなみに近々に1人のスタッフが辞めることが決まってます。
そして、妊活中のスタッフもいて、子供出来たらすぐやめるとか。
もっとスタッフ足りなくなったらどうするのかなと思います(笑)

私もいずれは子供を産むことを考えているのに、なんだか先が思いやられます。
シフトのしわ寄せがつづくと家庭もぎすぎすします。私は午後ばかり入れられます。

ちなみに私は子供ができても、働けなくなるまで続けたいと思ってます。
でもこんな状態だと安心して働けません。。

Answer 1

結局、質問者様のように責任感の強い人が頑張ってしまうから
いつまでたっても補充してくれないのです。
私の職場も事業を拡大した時に人手不足に陥って
子供が大きい私は、パートなのに夜9時まで残業したり、
5連勤したりしていたら、他部署の人に
「あなたが頑張る必要ない、無理してシフトに入るから
なんとか回せると上は思うのだから」と言われました。

＜もっとスタッフ足りなくなったらどうするのかなと思います
そんな事は、経営者が考えることですので、イチパートの
質問者様がその犠牲になることはないのです。
ボーナスがでるわけでも、特別手当を支給されるでもないパートは、
家庭を優先して、好きな時に休めなくては、意味ないと思います。
私は、風邪を引いた事をキッカケに
「主婦なので、体調管理の為にもシフトは減らさせてもらいます」と
宣言し、実際大幅に減らした所、すぐに2名補充してくれました。
受け身でいると、周りの人は別にいいんだ・・としか思ってくれないので。

Answer 2

私も昔は質問者さんのように思っていたときがあります。
なんで私ばかりがこき使われて、私の意思主張は通らないのか、と感じていました。
しかし子供が出来た今は、申し訳ないけど他人のことなんて考えられない、今は子供のことで精一杯って感じです。でも過去の経験があるので、助けられた御恩も感じていますし、将来子供が大きくなったら恩返しはしたいです。
なんて私の話はどうでもいいのですが、要は自分の身は自分で守るしかないというか、主張があるならはっきりされた方がいいと思います。

Answer 3

あなたが経営者でないなら、一就労者以上の責任は負う必要はない。
休みたいだけ休みたいときに休めばいい。
先行き不安なら、さっさと次の就労先に転職する。