まだ少し先の話なのですが。

Question

まだ少し先の話なのですが。15年間、契約社員で勤めていた会社で正社員になる事になりました。
正社員になると、以前の在籍期間はクリアーされ、新規雇用になります
しかし‥年齢も45歳なので、退職金満額の20年には足らずになります

元々、従業員‥50人くらいの会社で全員が契約社員でした。仕事内容は正社員と変わらない仕事でした。

この場合、何事もなく定年に達した場合‥契約期間も含めた退職金は請求できるのでしょうか？

入社した当時は、いずれ社員にするからと引き止められていましたが‥もう定年まで20年足らずで、今更‥正社員にされてもって気持ちもありますが、退職金“ゼロ”よりはマシかとも考えてます

正社員にはなるつもりですが、定年を迎えた時に‥契約期間15年を含めた30年間分の退職金は請求できるのでしょうか？

Answer 1

退職金の制度にもよりますが契約社員であればその期間は退職金の対象にはならないはずです。 退職金には企業独自の制度だったり中小企業退職金共済(中退共)や企業型確定拠出年金や確定給付企業年金を退職金として積み立てる場合もあります。 まずは勤務先の制度を確認して下さい。

Answer 2

出来ません。