就活のストレスで胃がおかしくなっています。現在、販売職から内定をいただいています。この内定先が自分の就きたい仕事ではない…

Question

就活のストレスで胃がおかしくなっています。現在、販売職から内定をいただいています。この内定先が自分の就きたい仕事ではないということが大きな悩みです。辞退して就活するのが最も良いのでしょうが、この後うまく行かずに就職先がなくなってしまっては仕方がないのでそれもできません。とりあえず、やれるだけ自分の納得のいく企業を受けてみようと思っています。
そこで出てくるのが内定式後の問題です。一般的に内々定の段階で辞退する(つまり今の時点での辞退のことですよね？)ことはそこまで大事にならないと捉えていますが、内定式に出てしまうと話は別ですよね。仮に今から上手いこと良い企業に受かったとして、結果が出るのってどうしても10月後半〜11月くらいになってきますよね。その時に内定式に出てしまった企業の内定を辞退できるのか大変気になっています。
本当ならば内定式に出る前に断って就活を続けるべきなのでしょうが、必ずうまくいくわけではないのでそんな勇気がありません。内定式後に辞退すると大問題になるのでしょうか。新卒のうちにできることはしたいと思っているのですが…。

Answer 1

内定式を基準にしなくても良いです。
問題となるのは労働契約書にサインした後です。

労働契約書にサインしていないのなら、そもそも入社すると約束している訳ではないです。

入社前にこれらの書類が送られてきますので、それさえ提出していなければ問題なしですよ。

Answer 2

結論、大丈夫です。そんな人が結構います。会社からしても入ってから辞めるよりは、まだマシです。