契約社員について

Question

契約社員について私の勤めている会社のグループには、言うことを聞かない契約社員がいます。
私より年上です。

ケアレスミスはあるもののそれ以外は、ちゃんと頼んだ仕事もやってくれています。
例えば誰も気づかなかった事を気づいて直してくれたり、これやらなきゃなーという時には基盤を作ってくれたりします。

しかし、仕事の動き方について指示したものは全て聞きいてれくれません。
私自身正しいと思って指示していますが、その契約社員の方にとっては間違っているようです。

その契約社員の方は、上司に報告したそうです。
私の指示がスケジュール管理がちゃんと出来ておらず、社内の仕事だと甘く見てるのか、早めに2次確認に回してもいつも締切ギリギリだったり締切を一週間以上過ぎたりとこちらの事や後続作業の事を考えていない。
また、業務の連携をしてくれないという事や、業務がたくさん振り分けられているのに、残業させようとしない、残業がダメなら業務量をもう少し考えて欲しいと。

確かに2次確認の件は、たまに手帳にメモしてても忘れてしまう事があるので申し訳ないとは思いますが、
業務の連携については、その契約社員にとって関係ないものだと思ったので連携していないだけですし、

残業がダメなのも、他の契約社員の人は定時で帰ってるのにその契約社員だけ残業させるわけにはいかないですし、上司にもあの人残業多いねと言われています。

それにまだ2次確認戻って来ないなと思ったら声をかけてくれれば良いのではないかと思います。

私自身もっと大きな仕事をしていてその合間に2次確認などを行っているので、大きな仕事がピークの時は忘れてしまったり後回しにする事もありますし、その契約社員の管理もしなければいけないですし。
私の仕事はそれだけではないので。

残業についても、私は出来ないようなら代わりにやりますからと言っていてもらその契約社員は、仕事が忙しいのか分かりませんが、気づいたら定時が過ぎていてこちらに報告なしに残業しようとします。

その契約社員がいうにはただでさえ日常で発生する仕事以外にもイレギュラーなどやる事がたくさんあるし、そっちにお願いしても結局やってくれないからやるしかないと。

この契約社員にいうこと聞かすにはどうしたらいいですか？

Answer 1

気遣いとお節介の境界線とでもいいましょうか、
その方は善かれと思って自分の考えを相手に押し付けてしまうんですかね。

契約社員歴の長い人、正社員としての、雇用経験がない方が、様々な契約先でのスキルでの悪い所が出てしまうと、今回のようなことになります。

上司に言ってもらい、契約先にいってもらう、
今まで、今回のようなことが過去の契約先でも同じ感じになり、契約終了とかになってる場合もあります。で、今回の会社に契約社員として、働いてるとか。

私も一時的に臨時で働いていた時に痛感したことは妬み、噂話ばかりの方がきて、職場をめちゃくちゃにして。結局は契約終了になりましたが、未だに自分は、悪くない、と思っている残念な、方がいました。言われたことだけをしてくれたらいいことも、勝手に確認しないでやってしまうか、確認をしてやるかの違いで、その方の評価も変わってくるかと思います。

キツイ言い方かもしれませんが、契約社員の立場をわきまえて働くか、働かないかの違いです。

あなた自身も間違えて指示しないような業務の進め方を、一度整理し、相手に言われないよう自身の短所も含め客観的、かつ冷静に考えてみたらよいかもしれません。