給与改定で給与が下がる。

Question

給与改定で給与が下がる。業種:システム開発
業績:上がっている
規模:中小企業
年齢:４０代
理由:新入社員獲得と若手社員の定着のため

等級を細分化したためと、
今までの見なし残業が時間が少なくなかったことにより、支給額が減ることになった。

大半の社員は有利になるが、年齢が高い社員は減給になる可能性がある状態。

減給に値するミスは、起こしていない。

法律的に問題は無いかな知りたい。

中小企業なので会社と揉めたく無い。
(辞めるつもりは無い)

どのように、会社と交渉すれば良いか、
アドバイスも欲しい。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

給与と労働時間の見直しでみなし残業が少なくなった結果だろ？
会社として、きちんと残業を見直した結果であり、大半の社員が有利に働いているのであれば、この結果を拒否するのは無理だろう。法的には何も悪いことはしていない。あくまで正当に払うべく見直した結果。
まして、今後会社とうまくやっていきたいなら、受け入れるしかないだろう。
拒否すれば会社には居場所がなくなる可能性はいなめない。
仕事を頑張るしかないんじゃないか？
あとは年齢経験があるなら役職を上がって役職手当をもらうしかないだろう。

Answer 2

残業が無くなって給料が減るのは違法じゃない。

等級を見直す→普通のことなので、違法じゃない。

違法なのは急激に減給するなら違法に値する。急激と言うのは月給にして、1割の減給。40万の月給の人なら4万円以上減給すれば違法。

でももしかして、労使の話し合いが行われて、お互いが納得の上なら違法にはならない可能性もある。もしくは社則に書いてある場合とか。例えばそうしなければ会社が潰れるような場合とか。もしくは元々が異常な給料体系だったとか。

Answer 3

システム開発、何系ですか？
40歳で、マネージャ職ついてますか？
部下は何人いますか？

他の職場や平均年収と比べて、
貰いすぎていたと言う判断なのかなと思います。

業績悪化でもないのに給与を下げるのは普通はあり得ないので、
拒否をするのが良いです。

等級をあげてもらう、もしくは、みなし残業分の手当てを見直してもらう、
せめてトントンには落ち着けてもらう、
が交渉のしどころかと。