武田塾でアルバイトをしているものです。特訓とよばれる一時間の生徒との授業があるのですが、その前に早く行って宿題の丸つけや…

Question

武田塾でアルバイトをしているものです。特訓とよばれる一時間の生徒との授業があるのですが、その前に早く行って宿題の丸つけや授業内容の確認をさせられ、授業後にはタブレットでの成績入力などで時間が超過するように時間外労働があるのですが、その時間の時給が発生しません。労働の記録は自分でパソコンを使ってExcelで入力するのですが、研修の地点で言われた通りに一時間分の入力をさせられた名残りがあったり、特訓という項目を選択して入力するため労働形式のの枠組みとして曖昧であるため、時給が発生しないことはやむを得ないのでしょうか？
また、タブレットが古いということもあり、入力が誤作動で消すボタンを押すと一斉に消えてしまい、時間がかかってしまうことを「いい加減慣れろよ」と憤りを表しながら言われたことや、夏期の特訓中にお茶をしまえ、と言われたことことで理不尽さを感じ、LINEでの辞職を連絡してしまいました。マナーや常識的に大変失礼なことをしてしまった点に関しては私に非がありますが、今後の対処としてどうするのが適切でしょうか。謝罪の連絡は既にし、今後退職の手続きをしにいくことが決まってるために再度謝罪はしようと考えています。

Answer 1

塾の講師のアルバイトってどこもそんな時間外の作業を
押付けられる苛酷な世界のようですね
辞める事を決めているのなら平身低頭で平謝りがいいんじゃないですか？

Answer 2

武田塾はバイトはホワイトだと思っていましたがどうやらそうでもなさそうですね。因みに武田塾の門前仲町校のバイトを検討していましたがどうでしょうかね？ 理系なのですがサイトの情報によると90分2250円とありましたが結局はそうでもないということですよね笑

Answer 3

質問は、どういうことでしょうか。拘束時間の賃金が請求できるかということであれば、資料があるかどうかですね。やめたことに問題が生じるかということであれば、雇用契約の内容によります。道義的な責任は果たしていると思いますよ。