４０代後半の事務系派遣社員です。 ８月１日から就業した派遣先ですが、辞めるか否か迷っています。

Question

４０代後半の事務系派遣社員です。
８月１日から就業した派遣先ですが、辞めるか否か迷っています。就業先は、男女ともに年齢層が低く、20代が多く、女性に於いては、私が一番うえで、その下は30代前半、殆が20代で、何とも場違いな感じが否めません。。

同じグループには、私の他に、5人の女性がいるのですが、1人は８月１０日から産休、1人は、ここ１ヶ月半、精神バランスを崩し休んでいる女性リーダー、1人は一昨日、9末で辞めたいと言いだした28歳。
あと2人は、入って６ヶ月と５ヶ月の、30歳です。
ちなみに、精神バランス崩しの方だけが正社員、後は、契約社員との事です。
面接では、年齢層は低いけど、私の様な年代もいることはいると言っていましたが、同じフロア３０人の女性の中には、１人もいませんでした。
鬱で休んでいるリーダーの席に座るように言われ、彼女のパソコンを使いましたが、机の上はぐちゃぐちゃ、パソコンのデスクトップもぐちゃぐちゃでした。引き出しの中には、開けてあるお菓子がたくさんはいっていました。
グループの女性が求職や退職を申し出ている背景には、新しい取引先を持ったせいで
多忙を極めた事や、その為に新しく雇用した契約社員と、元からいた契約社員との折り合いが悪い事などがあるようです。

新しい派遣会社に替えて、初めての仕事な事、年齢的にも転職を気軽に出来ない事もありますが、
踏みとどまる価値があるのかどうか迷っています。

ご意見お願いいたします。

Answer 1

鬱の人がいる時点で、普通の職場では、ありませんよ
おそらく、若い子を入れても直ぐにやめるだろうなと思って、ある程度の年齢をいっている人を入れたのだと思います。
そういうところは、派遣だと直ぐに切られますよ。
新しい所を探した方がいいと思います。

Answer 2

転職しても、今より職場環境や条件が良い派遣先を紹介されるかどうか、です。

年齢的に紹介される派遣先が、今のように人が居着かない派遣先だったり、職場環境や条件が悪い派遣先がが多くなります。
年齢と共に、良い環境、良い条件の派遣先は紹介されにくくなります。

ただ、派遣は仕事さえきちんと熟せば良いので、仕事内容に問題が無なければ、深く付き合う必要が無いので、割り切れる環境かもしれません。

数ヶ月の契約期間になっていると思いますので、すぐに辞めれるわけでは無いですし、今は違和感があっても、もう少し勤務すれば、いつの間にか今の環境に慣れているかもしれません。

Answer 3

同じ40代後半、元派遣社員としての意見です。若い人達にできない仕事ぶりを期待されて雇われたのかもしれませんよ。
それなのに、若い子と同じように、自分と同年代の人がいないから、違和感があるとか、初めての仕事だとか、人間関係が大変そうという若い子みたいな理由で辞められると、後に続く40代後半の女性派遣社員の道を潰すことになります。
また、若い子と同じ理由で派遣先を辞める質問者様にこれから仕事を紹介するメリットがあるでしょうか？若い子と同じことしか出来ないのなら、素直で頭の柔らかいう若い子に仕事を紹介します。
年齢が上であってもデメリットではない、それはメリットになるのだと、そう言われるような仕事ぶりを期待します。

Answer 4

新しい派遣会社に替えたとしても、その年齢ですと、選べるような求人はないかと。
どこの会社に行ったとしても、職場の年齢構成はそんなものでしょう。

コールセンターなら、40代から60代までいますので、周りの年齢を
気にせずに働けますよ。

>>その下は30代前半、殆が20代で、何とも場違いな感じが否めません。

別に年齢で仕事をするわけではないので、
場違いと感じる方がおかしいと思いますよ。