別の質問への回答が締め切られて出来なかったのでこちらに回答させて頂きます。 ①登録型派遣であればそうです。気に入る仕事がなければ断り続けることが出来ます。 しかし無期雇用派遣では派遣されていない期間も基本給分は支給対象になります。 会社側も遊ばせておく訳にはいかないのでとりあえず早く紹介しないととなるわけです。 会社によっては業務命令だと強気に出てくる事もあるそうです。 ②これは本音と建前ですね。派遣法が改正されて無期雇用派遣の場合派遣先での2年11ヵ月の縛りは有りません。が、主様の年齢はわかりませんが定年までというのはまず無理でしょう。 企業、とくに工場系では労働力の固定化を嫌います。 必要なときに必要な分だけ欲しいのです。 ③基本的には無期雇用派遣は派遣先で社員登用されることは有りません。あくまで派遣会社の社員としての出向という扱いですので派遣先に社員登用されると派遣会社は損失を被りますので会社同士の話し合いになります。わざわざ面倒なプロセスを踏んでまで派遣社員を正社員として登用したいと考える企業は稀でしょう。 例外に派遣先での社員登用を推進している派遣会社もあるようですので調べてみるといいかもしれませんね。
なるほど:2
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