タイミング的に言えば、日雇いアルバイトの契約が切れて 休み月に入る前だと思います。 その時点で人手が欲しく、勤務態度にも問題がないようでしたら 契約社員にならないか?と声は掛けてくるかもしれません。 契約社員を経て、正社員になるのですが 仕分け作業員で正社員への道はかなり厳しいです。 今は幾分か雇用関係は改善されているかもしれませんが 契約社員で何十年も働いている人もいます。
SGフィルダー(佐川急便)で働いています。 SGフィルダーだと正社員登用制度があるので仕分けアルバイトから仕分けで正社員になる制度があります。現場では結構アルバイトから入った社員の方見かけますよ。 ヤマトにもそういう制度がたぶんあるんじゃないですか?自分で聞いてみるといいと思います。
仕分け要因で入る正社員というのは無いと思います。 セールスドライバーや総合職で入って、使い物にならない人を仕分けに回すわけで。
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