介護福祉士として中規模デイケアで働いているものです。 5月1日付けで32歳独身の男性職員が入ってきました。以前の職場は…

Question

介護福祉士として中規模デイケアで働いているものです。
5月1日付けで32歳独身の男性職員が入ってきました。以前の職場はリハビリ専門のデイだったようで、入浴介助、排泄介助などはないところだったようです。そこでは2年働いていたようですが通勤に時間がかかるとのことで当施設に来られたようです。
介護福祉士の資格をもっているので、いつ取得したのかと聞くと専門学校に行かれていたようです。
私はヘルパーから始め実務者研修&受験で取得したので、専門を出てしっかり知識を持ってる彼を凄いなーと思ってました。

しかし、一緒に仕事をしてみると申し訳ないですが仕事ができません。排泄時は片マヒのある方の立位をとれない、パットがいつもうまく当たっておらす紙パンツまで汚染していたり、横モレしていたり。
入浴時は着脱介助が着患脱健がわかっておらず、脱がせれません、着せられません...と。

朝礼終礼での申し送りや日常の決まりごともいつも頭から抜けており、注意すると、すいません覚えてたんですけど忘れてました、ちょっとあのときはテンパってましたっと変な言い訳。

利用者さんへたいしては、型にはまった対応しかできず臨機応変に対応できていません。
今一番気になることが、入浴時に洗身後シャワーで泡を流すときに背部から腰にかけて、脇から胸下にかけて素手でなで回すように泡を流すんです。

クリアな方から認知のある方いろいろですが何歳になっても女として赤の他人にあのように体をなで回されるのは嫌だと思うんですが...。

休憩時間には一回り下の彼女とホテルに行きました、だいたいのホテルは詳しいですって得意気に話してきたり。正直、言い方悪いですが全くあか抜けていない彼にそんな話をされても気持ち悪いんです。。

昨日は、実は僕いじめられッ子だったんです、20歳の頃はトイレに連れ込まれて金を払うか、便器内の水を飲むか選べって言われて。でも護身術を身につけていたので大丈夫でしたって笑って話され。。

また喘息持ちのようで、2度ほど私がリーダーの日に休んでいます。2回目に休んだ次の日に職場での食事会があったのですがさすがに来れんだろうねってみんなで話してたら、当日は誰よりも早く到着していてしっかり食べて元気でした。

昨日は午後からは熱中症になったから帰ったと聞きました。(昨日は私は休みだったので)

私の職場は彼を含め男性職員は2名しかおらず、貴重な男手のはずなんですが...。

彼の指導係りはもう一人の男性ですが、これまた変わったタイプでちゃんと指導もせずほったらかし。
上司も甘くほとんど注意しません。

職場内が、新人には指導係が指導するべきと言う風潮がありあまりいつもいつも注意しにくいです。

でも、視界に入ってイライラするし。
もう少し優しい目で見てあげなきゃと思うのですが...

みなさんならこんな人がいたらどう接していきますか？

Answer 1

ホテル～の部分は抜きにして

リハ系のデイからで身体介護の経験が少ない人は多いです。
まず、学校で習う脱健着患など基礎から根気よく指導していくしかありません。
それをやめたら人材として定着しませんし
業務後のフィードバックも欠かさず行いましょう。
メモもしっかりととってもらいましょう。
「自分から質問しないから熱意がない」とか言ってほったらかす人もいますが知識が乏しく質問のしようがないのです。
なので、まずは指導者側から関わっていくしかないかと

Answer 2

まぁ「32歳独身の男性職員」から嫌われないように対応します。ただでもストレスが多い職場、人間関係をこじらせて良いこと無いです。

Answer 3

上司にありのまま報告して対応に困っているどうしたらいいかと聞けばいいです。
ろくでもないアドバイスや指示をされたら転勤でも願い出たらどうでしょう。

ちなみに職場にはプライベートを持ち込まないほうが楽ですよ。