とある管理会社に転職したのですが、3カ月は試用期間でその後問題なければ正社員にしますということでした。

Question

とある管理会社に転職したのですが、3カ月は試用期間でその後問題なければ正社員にしますということでした。試用期間中は会社の指示通りに動き、仕事も覚えて、まわりからも信頼ができていましたし、一日も休まず出勤していましたが、3カ月が終わる頃に会社の専務が、「君はまわりからあまりよく思われていない。しかも君はあまり仕事ができないし悪い噂が流れてる。」と言われたので、私は専務に「この会社は悪い噂を流したりする社員がいるのですか？
私は指示通りちゃんとやっておりますし、社員の方からも仕事覚えが早くもうす正社員になれますね！とも言われてますが？」と言ったところ顔色が変わり、もう帰りなさいと言われた翌日今度は社長から呼ばれ、「君はあまりこの仕事向いてないのでは？ なんでわざわざうちの会社に来たの？ 悪いが3カ月試用期間を見させてもらい正社員採用はできない。どうしてもと言うなら期間限定契約社員なら採用してやるが？」と言われました。

あれほど頑張り、仕事も覚え、まわりからも褒められ、自宅から70キロも離れた場所で泊まり込みでの仕事もさせられ最後は正社員不採用。

ふざけすぎですよね？

どうやら専務が私があまりにも仕事を早く覚え、まわりから期待されたのが嫌？なのかつまらなかったらしく、君は悪い噂が流れてるなどの嘘を言い、社長にまで嘘の報告で彼は使えないと言っていたと後で聞きました。
その専務はかなりの曲がり者でとにかく服従する人しか採用しないとも聞きました。

多分私が言い放った事がカチンときたのでしょう。

でもこれって不当解雇に当たりませんか？
納得いきません。

Answer 1

試用期間中の新入社員が専務に言う言葉じゃないです。縁がなかったと諦めるべきです。

Answer 2

裁判して争って勝ったとしても、
その会社にはずっと、その専務がいるんでしょ？

専務の息のかかった社員がいるってことは、
社員になっても同じでしょう・・・

さっさと次へ行く方がベター。